真正的人才都是不听话的

时间:2024-02-20 16:35:24
真正的人才都是不听话的

真正的人才都是不听话的,在职场上,有些领导是喜欢自己的手下能听自己话的,即使自己手下非常厉害,但这些领导是忽视的,他们只需要手下听话,下面是真正的人才都是不听话的内容!

  真正的人才都是不听话的1

01

前段时间老吴的团队拿到了一个不错的项目,给当地一个颇有名望的企业新总部做设计。

项目很大,耗时很长,对老吴来说更是个把招牌进一步做大的绝好机会,于是精益求精,老吴细细挑选了项目团队里的每一个成员,只盼着强强联合,搞出件大事来,狠狠赚上一笔!

然而图纸开工没一个月,老吴就愁得满脸褶子。原来自从这个“强强”团队成立以来,因为各种想法差异的争吵就没停过。

最初提出来的大致方案迅速被批个千疮百孔,主创之间隔三差五吵一次,闹得老吴阵阵头疼。

偏偏手下人还越吵越起劲,一起吃个饭聊个天都能把话题引到工作上争论不休。以至于老吴最近颇为暴躁,意见不合让整个项目的进度慢了下来。


  

02

老吴说起这件事,一个行内老人哈哈大笑,宽慰他,说他身在福中不知福:

何必烦躁?这些人是你挑选出来各个方面拿手的人,他们聚在一起,说白了就是无数个优秀的想法聚在一起。

争论不断说明每个人都在为这个项目尽心尽力,争取完善自己不满意的地方,最后做出来的东西不就是优中选优么?

放宽心,你把握好大节奏不乱,有争论恰是好事!意见不同才能进步啊!

一番话让老吴开阔不少,对着每次争论越来越有耐心。果不其然,最终成果拿出手,不仅甲方非常满意,还一度成为当地的标志性建筑。

多家媒体争相报道,老吴的团队名气一下子躁起来,好项目接二连三找上门,风头无几。

03

对比老吴的苦尽甘来,有个朋友则是真真苦恼。这个朋友平时接触的都是些摆惯了官架子当惯了领导的人。

无论自己在不在行的事儿,只要认定了从不喜欢下面的人反驳,除了立威严就是嫌反驳了要改来改去太麻烦,不愿意多费心思。

然而快年末了,上上下下都在大张旗鼓冲业绩,谁也不想落后,三天两头打着商讨的名义开会。

美名曰多听听大家建议,实则开会时领导先开口来一句:“我看着这方案挺好,你们觉得如何?”完了还不忘补一句:“大家踊跃提建议啊!都积极参与到这件事里来!”

没人提建议要摇头说大家不积极,真提了建议又下脸色。浑浑噩噩一堆商讨会,其实就是个走形式的通知大会。

朋友是个策划小组长,手下两个能力不错的老员工受不了这种假民主的氛围,先后提出想离职。朋友把情况往上反馈,希望能多争取点话语权,顶头上司只顾着批评他带的手下不听话。

左右为难,夹在中间十分难受。朋友无奈叹气,“成不了,我也只能另寻安身所,这地方要的不是人才,要的是听话的人。”

04

为人老板,当有下属对你的`想法提出异议的时候,先别忙着批评、生气,把这个看似不听话的员工划分到坏员工一列。

因为真正的人才很多时候看起来和坏员工很像——他们都不怎么听话。

但本质不同的是,人才的不听话,是因为当他接受到一份提议时,他会独立思考,分析利弊,找到提议中的不足,进一步给出更多地建议。

于是作为老板,你常常会觉得,为什么不论我提什么,这个人都要跟我对着干?

相反,他不是跟你对着干,他是在发挥人才应有的作用——查漏补缺、冲锋陷阵,他看到了你不足的地方,这就是人才。

如果一个企业、一个团队,领导说了什么,下面的人永远没有异议,永远没有意见,那这个企业就无所谓人才。

这时候,领导就成了企业里最大的人才。这个“人才”不仅不会给企业补给,还会把更好的人才都挤走。

那又何苦砸下重金、费尽关系到处挖人呢?岂不徒劳?


  

05

朋友那句“要的不是人才,是听话的人”用来形容不少团队的现状着实准确。

手头上的工作我们只想着赶紧做完了事,一心渴望创造业绩却从不愿意为它多留几分钟听听更多的声音,马不停蹄地往前赶,似乎事情做完了就是做好了。

太多的人正在用量代替质,换取安心。

没有人才是听话的,不听话、敢提异议的员工才是好员工。给异议留下时间,给人才唱反调的机会,你的团队才会有越来越强的能力!

  真正的人才都是不听话的2

职场中员工会是形形色色,其中肯定会藏龙卧虎人才济济,当然也会有庸庸碌碌无所作为之类。很多人会揣摩,作为领导,会喜欢那些非常听话的庸才,还是那些不太听话的人才,自己又应该选择做一个什么样的员工呢?

如果用单纯的一元化思维,非黑即白非一即二的方式来回答的话,我认为是非常片面的,那就是一种断章取意。从我的经验出发,我认为作为领导,他其实更喜欢普通员工。


  

1、听话的庸才带不来业绩

大家不要受一些传统观念的影响,一味地强调向领导靠拢接近听话照做,用这样的方式谋求自己的进步。听话的人,领导当然是喜欢,但喜欢不见得就会给你升职加薪。

领导都不傻,每个领导都会为自己做打算,如果你带不了给他进一步上升的价值,人家又凭什么去考虑你的提拔 。

因为领导的地位也是相对的,对下属而言他是领导,但是对上层领导来说,他又是下属。既然是下属,他就必须完成相应的量化指标和任务,领导要保住自己目前的位置或向上表现,他必须做出一些成绩。否则怎么向上面的人证明他的能力水平呢?


  

那么一个至关重要的问题就来了,领导靠谁完成任务?难道靠自己冲锋陷阵吗?这不可能,如果哪个领导这样去干,只能证明他的管理水平堪忧。

但是如果领导手下都是一群只知道听话的`庸才,谁去给他完成指标,谁去给领导做出业绩。所以领导说底下必须要有几个得力的干将,这类人就是工作能力强的人,没有这些人在关键时候给他抬轿子,他怎么能取得业绩向上交差呢?

2、不听话的人才存在管理隐患

那些个人能力强的人,往往非常自负,自视甚高,经常不把领导放在眼里。对于这类人,管理者一般都是安抚为主,照顾好他们的利益就行,至于提拔晋升,对不起,恐怕不会考虑。

因为他们犯了一个很大的错误,就是挑战领导的权威和领导力,没有哪个领导会那么的大度,不计较下属的配合。


  

如果下属能力超群,业绩斐然,但是又非常的听话,那很有可能是装出来的,对于一个领导来说是一个非常大的压力,为什么?

因为这样的人非池中之物,岂能久居人下,如果领导可以拉拢为己所用,就会快速的提拔这样的人才上来,如果领导无法掌控,或者拉为己用,就会拼命打压。

3、领导真正喜欢的是普通员工

就算是所有的领导都喜欢下属都听自己的,为自己的命令是从,但也必须要有人才帮助他完成相应的指标和任务,为自己的进步创造条件。因此综合一下,领导是喜欢那种倾向于那些又听话又有能力的普通人才。


  

这些人有一些能力,但能力也没有大到能翘起自己的尾巴,所以就不得不为领导马首是瞻,听从领导的命令和安排。这样就非常方便领导的管理和控制。

所以不要把职场想的太高尚,也不要把人性想的那么好,现在职场对领导来说,没有什么比自己的位置更重要了。

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