敢跟领导闹情绪的员工

时间:2024-02-19 12:29:23
敢跟领导闹情绪的员工

敢跟领导闹情绪的员工,职场,看似平静得像湖水,实则暗流涌动,波涛汹涌,职场奇葩人奇葩事都有,敢跟领导吵架的人也经常看到听到,下面来了解敢跟领导闹情绪的员工。

  敢跟领导闹情绪的员工1

敢跟领导闹情绪的员工,都是强者!

1、领导不公,初生牛犊不怕虎,据理力争,靠的是一股青春气

2、自身实力强,刚遇到领导无端指责,敢闹情绪,有实力

3、后台硬,领导拿不动,敢闹,靠得住

4、脾气暴躁,遇事不冷静,敢于争吵,靠的是暴躁的脾气


  

扩展资料:

在单位,大家主要是工作方面的合作,应该以事实为基础,规章为依据处理问题。

所以我们从最基础的地方开始,比如员工为什么发脾气呢,平时工作态度是不是端正呢,从了解的情况中,还顺便挖掘员工在其它方面的水平。

1、事情的具体情况。

有很多时候,员工发脾气的原因有很多,年轻的员工,中年员工,年纪大的员工,发脾气的原因,理由都是不一样的,作为领导要站在公司的角度来判断,就事论事,以解决问题为主要目的.。

2、平时员工在单位的工作态度。

态度是领导和员工合作的基础,人在发脾气的时候,会说一些过分的话,但总体的态度不能有问题,也就是人们常说的说态度决定 一切,如果愿意一起积极工作,那一切都好商量,如果态度错了,那就都不好商量了。

3、处理结果对以后的影响。

手下的小弟们都在看着处理结果,领导在理清了思路之后,还要想个处理方案,既要显得公平,还不能冷了小弟们的工作积极性,还得维护自己的威信,说好处理,那是假的。

  敢跟领导闹情绪的员工2

一、业务精英,技能无可替代

这种人工作能力强,能够指出问题所在,一般人解决不了的问题他只要一查就知道是什么情况。领导特别欣赏这种人,但是这种人最大的特点就是比较高傲,也比较直接。领导为了任务能够顺利完成,对这种人一般也是能忍则忍,毕竟还是需要他来干活的。但是还是要稍微低调一点的,哪天领导忍受不了了也就是一句话的事。

二、和领导一起创业过的老员工

一般来说,和领导一起创业过,有一定的'感情基础,而且大家都是从创业走过来的,算是立下功劳的大臣,有资格和领导“吵架”。比如对于领导提出的一些方案表示不赞同,就会提出自己的看法,这种也不能说是吵架吧,毕竟是为了公司好,可能只是在别人眼里看来好像吵架似的。


  

三、职场新人

刚刚进入职场的年轻人,不懂职场规则,也没有很大的机会可以接触到领导,自然不知道领导长啥样。碰到和自己意见不一致的,可能就会在不经意间顶撞了领导。平时领导并不会在意,到了升职加薪的时候你就知道顶撞领导的后果了。所以,职场新人进入新的工作环境之后,一定要先多观察,少说话。

四、背景强、关系硬

有些企业,裙带关系明显,可能那个跟领导吵架的员工就是某某谁的亲戚,领导也是看在那个人的面子上,对于这个员工也是没辙,再说了领导也是混口饭吃,没必要去较那个劲。

五、不想做了,想要辞职的人

有些人,为了工作不敢跟领导顶撞,只能选择忍气吞声,所以在辞职的时候就会爽一把,把平时的怨气都发泄出来。俗话说得好:“做人留一线,日后好相见,”世界就这么大,如果你以后还在同个行业工作,那碰见领导的可能性还是有的,不要为了逞一时之快而影响了以后自己的职业发展。

  敢跟领导闹情绪的员工3

有关系背景,底气来自强硬的后台。

一般领导对这种有硬背景的员工也要敬三分,员工知道领导不能将他怎样,久而久之,便不把领导太当回事儿,敢与领导吵架,根本不怕领导。比如亲戚是集团公司领导,或是老板安排的关系户。后台硬,领导说一句,他敢顶两句。

手上握有领导把柄的人。

企业在运营过程中,总是或多或少存在一些暗箱操作。这时候领导自以为派上的是一个值得信任的人,结果被反咬。我有个前同事,领导劝其离职,谁知该员工将之前存的一份关于公司财务的漏洞的凭证威胁老板,领导再也没敢动他。


  

不要命的刺头。

每个单位总有一两个刺头,光脚的不怕穿鞋的,领导敢扣我工资,我就敢去找领导麻烦。领导敢让我下岗,我就敢带着铺盖卷住到领导家里去。遇到这种刺头,上司也都能让就让,刺头儿不上班,但好处一点不能少。

靠专业本事吃饭的人。

很多在公司有着重要位置,专业能力强性格有些傲慢、优越感。有的越有大本事,脾气还越大。自己是单位业绩的主要贡献者,一旦对领导安排的工作不满,就会肆无忌惮地表达出来。领导敢凶我,我就跟你对着来,大不了跳槽走人。

职场老油条,早已看到天花板。

尤其中年混到了职场天花板,或是快要退休的老油条,又没有混个一官半职的人,最不怕领导,他们心里都觉得领导欠他们的.,本来就憋着一肚子气,天不怕地不怕了,领导敢招惹老同志,老同志就敢跟他斗,正好撒撒气泄泄火呢。

脾气倔、性子急

脾气耿直,一旦领导不经沟通,强行安排工作,必然引起下属的情绪反弹!再者城府比较浅,脾气火爆,一点就着。领导与他们沟通的时候,如果不注意方式方法,他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单,说话直接,不计后果。

工作过程中,明知得罪领导,为什么还要去吵?

领导专行武断,处事不公

有的领导傲慢、忧越感强,处理问题武断专行,处事不公;了解片面,缺少综合分析能力,也不深入基层了解事实,导致员工被无端指责处罚,使员工心生怨恨。

领导气量小,脾气暴躁

有的领导,非常自我气量不大,脾气暴躁,动不动就喜欢跟员工发火,对员工无理指责,以为用这样的管理方式就可以树立自己的威信,吓得住员工。往往员工表面上和心里上对他区别对待,在忍无可忍时,容易和领导发生冲突。

领导工作方法简单粗暴

有的情商不够高的领导,工作方法简单粗暴,明明下属做的是对的,非要按照他的要求、方式方法去做,只为凸显他是领导。尤其是在批评员工时不注重时机和场合,让员工感到失尊严,丢面子,容易引起员工情绪的反弹失控。

不是靠真实力上位的领导

有些领导能力不行,又喜欢瞎指挥,下属从心里不服气。我能力比你强,你靠溜须拍马上位当了领导,还摆个领导架子,于是有员工看不惯,动不动就跟领导吵架。

领导并不是完人,职场中成为领导可能是由于他的某一项能力出众,或是管理能力或是销售能力或技术优势,领导不可能做到面面俱到。比如他要考虑公司的发展方向,关注员工动态,人的精力总是有限的,也就是说领导发的每次火未必都是对的,可能性格也会存在缺陷,处理工作时一定会存在不公平、片面的时候。所以作为员工,多换位思考大家都是为了工作,受点委屈都是正常不过。

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