在领导面前敢于展示自我的女性

时间:2024-02-19 06:20:25
在领导面前敢于展示自我的女性

在领导面前敢于展示自我的女性,在工作中,有些女性在领导面前积极表现自己,但凡有一点成绩,都要跟领导汇报,总是会主动发表自己的意见。在领导面前敢于展示自我的女性她们是怎样的性格呢?

  在领导面前敢于展示自我的女性1

自小教育起,我们就会听到这样的声音:

“女孩子不要过度展示自我,或者太过成功。”

“女孩子不要表现得太过自信,这样会让自己在同龄人中不受欢迎。”

“女孩说话不能咄咄逼人,不能太过直接。”

这样做的结果是,女性在进入职场后,出现一系列问题:

参加会议时,被众人目光锁定,会感到不自在;

经理或者高管更喜欢指导和培养他人,原因仅仅是为了避开他人注意力;

在不得不发表意见时,总是弱化、否定自己的影响,为他人做铺垫。

久而久之,女性在众人面前,就会十分紧张,不愿意在会议上发言;争取机会时踌躇不前,只想观察别人,却不愿发言。

这些行为,对女性职业发展是极为不利的。

知名演讲家、沟通领导力专家朱迪思·汉弗莱,在《即兴演讲2》中告诉我们:

女性如果不大胆展示自我,就无法脱颖而出。

展现自我最好的方式,是成为一名出色的沟通者,这就需要我们在精神上进行改变:

每天鼓励自己敢于站出来,勇于直面自己希望被倾听的渴望,即便有人不理解你、不支持你,你仍要坚持。

换言之,就是要承认自己希望被看到、被听到,希望领导他人。


  

一. 赶走心中那只乌鸦

心理学家马里昂·伍德曼,在写著作《对极致完美上瘾》时,心里总有个声音不断指责她,她把这种负面声音叫做“乌鸦”。

这只乌鸦的存在,会对我们产生消极影响,不仅贬低女性的专业能力,还会攻击她们的外貌。

那如何赶走这只乌鸦呢?朱迪斯·汉弗莱在《即兴演讲2》中讲到几个方法:

1.正视乌鸦的存在

这是赶走乌鸦的第一步。

用纸写下乌鸦对自己说过的话,坦诚相待,不能有所隐瞒。写完之后,把纸揉作一团。

与此同时,增强自信也是赶走乌鸦的法宝。比如说,你可以在重大会议开始前,做好准备工作,这样在开会时更有自信。

2.不给乌鸦说话机会

事实上,乌鸦给我们造成的困扰,除了自己,别人一无所知。当我们意识到这一点,就不会在意这种干扰。

把乌鸦压在心底,不要在别人面前贬低自己。

如果乌鸦非要喋喋不休,可以把负面评价记录下来,记录过程中,努力让自己对自己负面评价越来越少。

这样可以有效遏制乌鸦出现。

3.自我关怀,否定心中乌鸦

《不与自己对抗,你将会更强大》一书中曾说:每天抽出一点时间关怀一下自己,你会发现一整天都会大有不同。如果能坚持做下去,你的人生将会产生很大改变。

多做自我关怀,就是用内心坚定的声音,时刻提醒自己是十分重要的人。

在这个过程中,你会逐渐包容自己的不完美和脆弱。

当你表现得越来越自信、勇敢,乌鸦就会离我们远去。

对抗乌鸦并不难,关键在于它向你传递负面情绪时,仍然坚持自我。

二.大胆说出你的想法

研究表明,女性比男性更愿意在幕后工作,她们需要被鼓励提出自己的想法

要想大胆说出你的想法,其秘诀在于把以下谈话技巧内化于心,用它们来提升自信。

1.多露面,凡事做足准备

雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔曾讲道,她本人很内向,参加聚会到场15分钟里,她都是想着怎么离开。但为了工作,她又不得不参加。

而最后,她会提醒自己,要在那个时间之前,能不能离开。

经过坚持待在自己规定的时间限度内,她逐渐融入聚会,开始享受和别人交流。

多露面不仅是增加曝光率,更多地是融入当时的环境中。

与此同时,凡事多做准备,除了工作内容,社交活动也要做好准备。

比如说,提前了解参加活动名单,以确定自己想和谁交谈、谈些什么。

2.学会倾听他人,倾听自己

研究表明,女性擅长鼓励参与、分享信息、下放权力。

但在倾听时,不能人云亦云,要问问自己:

我也这样认为吗?

我能从中得到什么解决方案?

我怎么样在这个基础上更进一步?

把这些问题想清楚,你才不会跟着别人思路走,坚持自己的观点。

3.说话直截了当

女性领导在和员工谈话时,往往会为他人考虑,说话会很委婉。这反而会让员工听不出重要信息。

在和上司说话时委婉,会让领导觉得,她不是可靠之人。

因此,无论是和上司还是下属谈话,坦率就显得非常重要。

在讲话时,你可以推进对话的观点,即使这些观点有时会挑战别人的看法。

三.随时随地自我推销

自我推销是一种心态,让它成为你性格的一部分,在任何场合都要保持这种心态。

我们先从以下,必须要进行自我推销的`场合,开始做起。

1.日常例会

在会议上,你先说出自我成绩,再把这些成绩和团队成员联系起来,最后展望未来。

推销自己时,你不需要夸自己取得多少成绩,只需坚定自信地说出自己的观点,让大家觉得,你是一位逻辑清晰、令人信服、思想丰富的领导。

会议上,你也可以通过举手来推销自己。除此之外,还可以与大家分享成功的项目,提供高水平思维方法等方式来自我推销。

2.职位面试

在面试前,先告诉自己,对即将面试的工作十分渴望。

在职位面试时,你可以阐述自己的成就,为下一次晋升创作机会。

需要注意的是,即便稳操胜券,你也要继续推销自己。潜在雇主和领导都希望你强大、自信和富有激情。

3.客户会议

在向客户推荐自己公司时,有一个至关重要的点:让客户确信,我们公司能为对方提供独一无二的服务,其他公司无法提供。

当你走近客户办公室,为公司合作伙伴做推销,或者给出提议时,要告诉自己:

“他们比想象中还需要我。”

这种想法会让你信心大增,甚至能改善你的音色,以及整体形象。

  在领导面前敢于展示自我的女性2

有领导潜质的女人

一般具有的团结的凝聚力、敏锐的洞察力、果断的执行力。

1、团结的凝聚力。具有凝聚力的领导,必定在性格或者能力方面具有过人之处。作为领导,必须团结下属,对外团结一致,具有号召能力,能随时号召下属研究工作,并最终高质量完成任务。

2、敏锐的洞察力。一个具有敏锐洞察力的女生,必定对事情研究透彻,对计划考虑周全,对身边的人情绪把握准确,对事情的完成百利无一害。

3、果断的`执行力。果断的性格,能提高工作效率,快速响应解决困难,对处理事情大有裨益。但是果断并不能等同于武断。果断是迅速判断事情利弊,而武断并没有全盘考虑事情,随便做出的决定。


  

有领导潜质的女人性格?

一,八面玲珑的人。这样的人情商很高,做人灵活圆润,做事滴水不漏。在职场中,他们没有敌人,所以,在干部考察评议的关键时刻,没有人打横炮。

二,外表平静如水的人。外表平静如水,内心则暗流涌动,这样的人心思缜密,看似不动声色,实则洞若烛火,具有天生的领导特质。

三,有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者,需要给团队指明方向。所以,必须善于思考,视野开阔,具有深刻的洞察力。

四,高度自律的人。领导好不好,下属不看你说什么,而看你做什么。言而无信,则上行下效。只有具有高度自律的人,才能不怒

五,富有责任感的人。没有责任感,遇事缺乏担当精神,是当不好一个领导的。领导有责任感,下属就会有归属感。有责任感的人,一般都富有人格魅力。

六,善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂,矛盾冲突比较多,一个优秀的领导者,需要具备强大沟通能力,善于平衡人际关系。如果人都摆不平,如何能管人理事?

七,说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人,是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。

用。

  在领导面前敢于展示自我的女性3

女性应该了解自己的优势,明确目标,确认偏好,认清需求,捍卫自己的利益。

大胆地去争取,让自己拥有一份平衡稳定并且有自我价值的关系。

在职场她们总是不愿意提起自己的贡献


  

认为自己干的事情都是尽责而已;认为自己的付出、加班、辛苦,大家都应该会知道。

可是每个人都在忙自己的工作,没有人应该时刻注意到你的贡献,所以我们要敢于说出自己的贡献。

我们除了有身临其境的体验之外,停滞期的反应还会深深地嵌入你的身体。

这些职场习惯不止会让你逐渐适应、难以改变,甚至会让你觉得它们就是你身体的一部分,而你生来如此。

你的习惯会让你总是困在原地打转、纠缠、痛苦、无法自拔,明明知道这样不好,但是又没有力量挣脱束缚。

我们需要的是不断突破自己,认为自己不太可能做到的事,才是需要不断突破地认知障碍,走出自己的舒适区,才会走出瓶颈期。

送给职场女性几句感悟:

1.展示自我,同时给别人提供价值!

2.职责发生变化时,要及时调整,抓住重点。

3.人与人之间的.沟通,最重要的是真诚

4.女性对自己和别人容易苛责,看到别人做不到的,而男性会看到自己做到的地方。

4.当我们被很多人要求做到完美,而做不到,就容易攻击自己。所以不要和别人比较,每个人都有不同的优势,发现自己的优势,做自己。

活出自我,坦诚相待最重要。

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