已经和领导撕破脸了怎么处理

时间:2024-02-14 06:20:15
已经和领导撕破脸了怎么处理

已经和领导撕破脸了怎么处理,由于在工作当中和领导产生冲突和矛盾,面对领导的指责和刁难,在忍无可忍的情况下,选择与领导公开的开撕,那么已经和领导撕破脸了怎么处理?

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第一个办法:快速止损法。

如果你还想在单位里好好干,甚至还有所追求,那在和领导“开撕”以后,要立即想办法缓和与领导的关系,以防止领导后续借题发挥,不停的针对你。比较常见的方法就是尽快向领导赔礼道歉,承认自己的错误,必要的话还要在公开场合道歉,通过你的检讨和服软,体现出你对他的态度和尊重。

第二个办法:调整和调动岗位。

如果已经发生了“开撕”的情况,且关系已经无法缓和,那这个时候你要尽快行动起来,要想办法实施调整调动。要知道,在这种情况下,你若是不能调走,那么你就必将面对领导的“冷板凳”和各种“小鞋”,工作和生活肯定不可能太愉快。至于个人的发展和进步,那就更不要想了。

第三个办法:相互伤害法。

如果已经发生了“开撕”的情况,且关系已经无法缓和,而你又没有资源可以实现调动,也不愿意坐“冷板凳”被领导各种刁难,那你就只能采取一种比较极端的方式,伤敌一千自损八百。这种方式就是收集领导的“把柄”,在领导收拾你的时候反戈一击。当然,这种方法一定要慎用,搞不好问题没解决,而且还会让你在单位声名在外,离心离德,甚至永远无法翻身。

作为一个成熟的职场人,我们应该明白,遇到与领导之间的矛盾,作为下级永远处于劣势地位,为了个人发展进步的大局,谋求与领导关系的.和谐与支持永远是首位的,所以暂时的忍耐还是非常有必要的。开撕非但不利于问题的解决,反而会暴露出你情商的堪忧,对自己而言,永远是一种得不偿失的做法。

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一、与领导关系僵硬,不可逆转

跟领导闹翻已经是结果了,现在要做的就是如何处理这个结果。如果你跟领导的关系是“冰冻三尺非一日之寒”,那么现在闹翻显然已经是质变的结果。这个时候,任凭你再后悔,短时间内你可能也排斥再对领导曲意逢迎,搞好这段关系。所以,这时候做好自己的本职工作即可。

体制内跟领导闹翻,而且关系不可逆转了,你也无需担心领导会开除你,或者给你穿小鞋。毕竟决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导,而不是你的直接领导。认真做好自己的本职工作,别人挑不出错处,自然也不会为难你。而且如果你能力强,没有人会把你怎么样。

当然了,如果你有关系的话,还是申请调部门吧。毕竟在同一个办公室工作,天天碰着,彼此心里也膈应,对同事造成的影响也不好。在体制内工作的人,普遍都会流于平庸,如果你是上进青年,想要求晋升的话,这对你还是不太好的。所以利用关系申调最好。

二、体制内与领导闹翻,关系可以修复

排除上述的情况,很多人跟领导子可能是因为工作压力大(比如我朋友的情况),或者性格不合导致一时冲动,才跟领导翻脸。这种情况,双方的关系是可以缓和修复的。只需要等待彼此冷静下来,你再见机行事即可。

在体制内工作,如果因为一时冲动跟领导闹矛盾,那么化解矛盾才是你应该做的。毕竟体制内的工作不是你不高兴辞职,开心了再找就会有的。适时的低头也是一种处事态度。所谓退一步,海阔天空。

首先,分析你跟领导闹翻的原因。

想清楚你跟领导闹翻的原因是什么?是工作上的分歧,还是性格上的碰撞?

1、如果是工作上的问题,这很好处理,毕竟大家最终的目的都只是为了把事情做好。要是领导觉得你的工作方法方式达不到他的期许,那么事后虚心的去请教他,弄清楚上级的'要求、诉求和最终想要的结果。然后再针对差异提出自己的观点,如果领导依旧不认可,那就以他为主。

毕竟,你做得再好,抵不上他觉得合适。你坚持过自己的选择,如果因为工作达不到上层领导要求,首先挨批的也不是你。


  

2、如果是性格摩擦,那就调整好你自己的心态。不管换几任领导,你需要做的都是去适应他,而不是让他迁就你。所以收起自己骄傲的尾巴,和总是想“放飞自我”的个性。跟领导处好关系,是所有职场通用的准则。如果你做不到对他溜须拍马,笑脸逢迎,至少不要得罪领导。

谁也不知道,这个领导是否会成为你升职加薪的槛。职场向来就不是随心所欲的地方,体制内更是。想要活出自我,就得暂时忍让低头,这也是一种生存手段。

其次,确认领导对你的态度。

领导为什么要给你压力,找你事?是不是你自己没“做好”工作,不会做人?弄清楚原因,明确领导是有意针对还是无意找事。只要你的领导是个值得你跟的上级,平时工作谦虚些,多请教;挨骂的时候,淡定些,多忍着。

毕竟他不是为了针对你而找你茬,如果你因为忍受不了批评,觉得受到不公平待遇,马上脾气一来就跟领导对上,那也就别怪领导不待见你。体制内挑战领导的权威,这是大忌。

最后,正确地处理矛盾。

在体制内工作,上下级发生矛盾实属正常,有时候矛盾的发生,不过是因为彼此所处的位置,看问题的角度和立场不同。本质上没有原则冲突,所以这些矛盾都是可以调和化解的。

在体制内上班,与其翻脸,不如少一个敌人,主动缓解你和领导紧张的关系。铁打的营盘流水的兵,大家都在一个单位工作,良好的关系才更有利于事业发展,工作顺利的开展。

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