领导最不敢欺负的四种人

时间:2024-02-13 18:38:20
领导最不敢欺负的四种人

领导最不敢欺负的四种人,职场没有绝对的朋友,也没有绝对的敌人,这些关系都是在不断的变化的;,当然有些人就连领导也不敢轻易得罪,现在分享领导最不敢欺负的四种人。

  领导最不敢欺负的四种人1

1、才华横溢,有主见的业绩精英

每个部门都少不了才华横溢的人才,他们精于业务,着实成效,在行业内有着很重的地位和话语权。

他们的一句话就会影响整个公司的核心运转,甚至可以说掌握了公司发展的密码。

这类员工一般都恃宠而骄,有着“天才型”员工的骄傲和自负,更趋向于个人价值的实现而不是团队发展。

他们独断、有主见,不屑于被企业文化禁锢、被职场的潜规则所束缚,专心精进业务,而不是人情世故。

他们有着自己的骄傲,一旦领导有句话触碰到对方的“敏感”地带和底线,便会直接罢工。

所以,大部分领导对这类员工是又敬又怕的,只能哄着来,避免不必要的损失。


  

2、偷奸耍滑,掌握把柄的老油条

职场中,不乏一些“老油条”,在公司多年,业务能力没有任何精进,却是搞情报的一把好手,他们可以通晓公司“黑暗”下的交易,熟知公司文化的漏洞,并善用规则偷奸耍滑。

这类人对未来没有明确的规划,抱着死猪不怕开水烫的心态,混迹职场,但是一旦有涉及利益的事和同事的八卦,便会表现得特别积极。

面对这样的员工,领导大多不敢得罪,因为他们大有“光脚的不怕穿鞋”的无赖精神,一旦领导引得他们不快,便会遭其算计,得不偿失。

3、养尊处优,后台强硬的关系户

在职场呆的时间长了,你便会发现,身边总是藏龙卧虎,特别是在一些国企,这样的情况更是比比皆是,你的下属很有可能是你领导的儿子、或者老板的`亲戚。

领导能爬上那个位置,各个都是人精,他们对“达官显贵”有着敏锐的嗅觉,即使这个人是他的下属,他们也会谨小慎微,认真对待,给自己多留条路,避免被“告状”。

还有一种人虽没有后台,但是家境殷实,他们去工作并不是为了赚钱,而是作为一种日常的消遣。

从小生活在优渥的环境下,不屑于曲意逢迎,也不担心被炒,所以在面对领导的批评时,会表现得不服管理。

面对这样的员工,领导大多也是惧怕的,一方面怕得罪了不能得罪的人让自己饭碗不保。

另一方面自己也没有可以牵制对方的底牌,矛盾激化自己不一定能站到好处,索性睁一只眼闭一只眼。

4、屡教不改,不服管教的“刺儿头”

马善被人骑,人善被人欺。领导也是人,必然也会有人性的弱点:欺软怕硬。

他们不服管教和约束,以怼人为乐趣,愤世嫉俗,动不动就暴跳如雷,即使是面对领导,也不会给面子,直接开骂,有的甚至会动手。

对于这样的员工,大部分领导也是惧怕的,不愿意和对方牵扯上任何关系,因为领导深知无论是晓之以情动之以理的说教还是强权压制,对方都不会买账。

把对方逼急了,说不定还会捅娄子裹乱,弄得公司鸡飞狗跳、乌烟瘴气,得不偿失。

领导也有恐惧的人,讨厌的事,但是一个负责任的领导,善于将棘手的问题转化为小问题,慢慢消化。

他们会通过深入了解对方,直击要害,对症下药,让恐惧变为自己的能量,为己所用。

  领导最不敢欺负的四种人2

领导不敢轻易得罪哪几种人?

职场老油条

那么第一种人就是“老油条”。这也是领导不敢轻易得罪的人,简单来说,这类人不是那种资历很深有丰富专业经验的人,而是工作积极性不高,长期处于懒散状态的人。特点就是在单位谁的话都可以不听,特立独行,你让他做什么他会当场答应,但是过个十天半个月也不会有进展,要么就甩锅给别人,推脱工作。

但是这类人深谙人情世故,很会给领导撑面子,所以有时候拿他们没办法。领导也不想耗费太多精力在他们身上。毕竟体制内不像企业里有kpi,没有激励机制也少有惩罚机制,工作靠个人自觉,实在推脱那就只能是边缘化处理。所以说领导有一些不满,也不会轻易招惹这类人。

综合能力强的人

这种人本身能力很强,有自己的发展方向。而工作能力强的人往往也会让领导害怕。比如说有的单位领导能力不足、格局小,下属能力太强会担心自己的职位被取代,工作中会有一种莫名的威胁。会进行故意刁难。

而另一种害怕则是担心这类人会“跳槽”去其他更好的地方发展,比如说通过遴选考到更好的单位。综合能力强的人离开后肯定会对本单位造成影响,能够干实事的员工在单位中也是一个很好的“舵手”,能带来更多更高的利益,如果跳槽或者离开那势必是一种损失。

负能量的人

还有一种人领导也不敢招惹,那就是负能量的人。单位中也有这类人,在与你交流中喜欢传递负能量给你,抱怨领导、工作,然后抱怨完后,你接收了一堆负能量,他却跟没事人一样回到领导面前又变得很积极。

他们心中永远郁结着幽怨和猜疑的情绪,觉得啥也不公平,自己的一切不好都是外界造成的。每天最大的乐趣就是看别人出错,然后围观抱怨。可以说这是一种非常明显的两极分化的'现象:忙的忙死,闲的闲死。

领导不敢惹哪几种

怕不忠诚下属背叛

现代社会中,不忠诚的影响力依然很强势,一个团队哪怕有一个不忠诚的人,对于整个团队都是灭顶之灾。

我的一个京东哥们,他上一家公司是个家电管家类的,在行业内也是有名儿的。有一家公司一直对他供职的公司虎视眈眈,最可怕的是哥们公司刚前一天讨论决定执行的战略方案,后一天却被那家公司先执行了,后来他们调查那家公司,发现刚成立不久,而且最为恐怖的是,这家公司一直在copy他们。

后来,基层开始大换血,高层开始全面纠察每一个人,当然除了老板。公司员工每天都小心翼翼的,每个人都要被老板谈话,很多团队之间也变的猜忌,做事都以不出错为主,害怕自己出错被别人“做文章。

后来听说,是某个中层领导层被那个小公司给买通了,一个不忠诚的人害了整个公司小半年。

职场老油条,狗皮膏药

我就特别佩服职场中的老油条,他们有个特点,倚老卖老不想多干活,真正能力其实也不差。他们和领导的关系大多是称兄道弟,互相制衡。他们非常会拽文嚼字、疯狂甩锅。

他能给足领导面子,却给自己里子。领导看不惯他,却也干不掉他。同事相处,能少干就少干,出了事更是疯狂甩锅,各种鸣不屈,什么我给公司早期立了多少汗马功劳,什么就算没有功劳也有苦劳,就像狗皮膏药一样黏糊,没人想得罪他们,不是得罪不起,是腻歪。

技术骨干,业绩优秀

你成为了企业的中流砥柱之时,就是你成为职场宠儿之时。

你想把老板伺候舒服了,就是给公司创造业绩,职能部门骨干把公司各个部门关系调解的特别融洽,业务部门给公司创造出巨大的商业价值,老板不把你宠上天才怪呢。

同样的,老板面前的红人,上司领导只会巴结你,得罪你不存在的。

大领导关系户

有的员工来公司就是带着背景来的,这种员工领导也是不敢动的,因为动得不好,就把自己的形象给动掉了。所以,这种员工领导是不敢动手,更多的是害怕比自己更大的权力,害怕自己的饭碗不稳当。

这种人领导是基本不得罪的,相反他们假如稍微有点成绩,那领导最开心了,因为提拔你的时候你本身优秀,那就没有任何压力。而顺水人情领导还能卖了!

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