人力资源岗位的职责

人力资源岗位的职责

人力资源岗位的职责，人力资源需要协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈，以下详细介绍人力资源岗位的职责

　　人力资源岗位的职责1

人力资源岗位职责有哪些1

1、主要负责珠三角区域的人员招募;

2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

6、员工关系的处理;

7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

8、所辖区域人资报表制作;

9、管理劳务派遣等相关工作;

人力资源岗位职责有哪些2

1. 组织制定集团整体人力资源战略规划，年度计划，并负责组织实施;

2. 结合各部门各分子公司的年度工作目标，分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求，对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;

3. 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施;

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5. 对人力资源中心的团队管理，团队人员的任命以及绩效考核的实施、人员培养和发挥部门成员优势并创造

人力资源岗位职责有哪些3

1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;

2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;

3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;

4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;

5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;

6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

　　人力资源岗位的职责2

人力资源主要的工作职责1

1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;

2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;

3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度;

人力资源主要的工作职责2

1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源主要的工作职责3

1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;

3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;

4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;

5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;

6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;

7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;

人力资源主要的工作职责4

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定绩效、员工关系等人事工作的.规划，并做好落实或监督落实工作;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责5

1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

　　人力资源岗位的职责3

2022年人力资源专员岗位要求1

1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;

2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;

5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

2022年人力资源专员岗位要求2

1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;

4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

2022年人力资源专员岗位要求3

1、 负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

2、 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;

3、 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

4、 参与建设并运营HR数据可视化平台;

5、 建立规范的数据文档体系;

6、其他与HR数据管理相关的工作。