职场上的具体表现有哪些

时间:2024-07-15 20:41:22
职场上的具体表现有哪些

职场上的具体表现有善于沟通,控制情绪,学会拒绝等表现。

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一、开始干活时卷起袖子。在电视或电影作品中,我们常会看到:如果想表现出一个人正全力干某件事时,他往往会卷起衣袖。同样,在平时的工作中,你也可以把长袖卷起来,给人一种干练的印象。

二、说话时常用肯定句而少用否定句,可给人留下积极能干的印象。在工作中,如果你常用“不会的”、“不对”、“不行”等否定词,会给人一种干劲不足、不积极的感觉,从而无法获得积极能干的印象,对别人的观点或要求给以否定或拒绝接受,会使对方感到不快。而多用肯定句,则能给人留下积极能干的印象。

三、三分钟内说完一件事,不失为聪明的谈话技巧。通常只要三分钟就可说明一件事情的大概,如果你没有做到这一点,而在话语中夹杂着太多琐碎的细节,则会给人以罗罗唆唆的感觉。因此,在三分钟之内介绍完某件事情,是你应该掌握的一种谈话技巧。

  

四、说话先说重点,可给人留下很有头脑的感觉。先说重点的`好处在于一开始就能抓住听众的注意力,因为对于听众而言,把握住了发言人要说的主题,就可以一边听,一边推测发言人接下来要说的话。说话先说重点,不但能让听众有了心理准备,而且更易吸引住听众,给听众留下你很有头脑的好印象。

五、频频接打电话,别人会以为你很能干。如果朋友到你办公室来找你,看到你频频接电话,不时还要打电话,他一定会认为你工作很忙碌或在处理某些重要事情,从而产生你相当有能力的印象。

六、只要有一点是自己的见解,便可表现出你的独创性。开会时,可以让别人先发表意见,然后对别人的意见加以归纳,再加上自己的一点见解,即可产生一种你在积极参与讨论的印象。虽然有90%是现学现卖,但只要有10%是自己的见解,就可表现出你的独创性。

七、要隐藏内心的不快,可露出不在乎的神情。通常人们被别人当面指出缺点或道出心中的隐私时,心中都会不快,又很容易表现于脸上,对方会从你脸上的表情推测到你的内心,你因此更加被动,因此,可以用满不在乎的神情掩饰你的不快,使对方吃不透你。

八、话语简洁,会给人以利索、精干的印象。说话也应尽量简洁,如果一直罗罗嗦嗦,说些“我觉得呀……我认为呀……”之类的话,就会使听者由期待转为焦躁,由焦躁转为不悦。

九、开会时坐在上司的旁边,会提升你的形象。古有曹操“挟天子以令诸侯”,是提升自己地位的典型例子,我们不妨借鉴一下,开会时坐在上司的旁边,会使你的地位优于别人。因为别人会觉得上司很重视你,从而对你另眼相看,因此也就提升了你的形象。(百家号独家内容)

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一、善于沟通

无论是与同事交接工作、合作项目,还是与老板汇报工作、说明诉求,沟通是必不可少的。

有时对方要的往往不是长篇大论,而是你的一语中的。善于沟通,高效沟通,是对彼此时间的尊重。

高情商的人,在开口前会明确自己要表述的内容,甚至会为了沟通深度思考并做足功课。

二、控制情绪

工作久了,难免会遇到不顺心的事:客户的拒绝、同事的误会、老板的不理解都有可能点燃情绪的导火线。

发脾气本就不是发泄情绪的明智选择,更何况是在职场,只会被贴上不成熟的标签。

高情商的人,懂得控制自己的情绪,并为自己的行为负责。

  

三、学会拒绝

【1】工作上懂得坚持自己做人做事的底线。

特别是在职场中,为人处事一定要懂得相关的底线和原则,只有如此,方能在工作中明白什么事可以为什么事不可以为,不然你就犯一些让人嫌遭人烦的原则性错误,比如在工作中坚持不贪、不懒、不占等,做到了这些,不说让你成为职场中的强者,至少你能在职场中做得很稳,反过来,你触碰了职场上为人处世的原则和底线,轻的得不到别人的赏识和重用,严重的就会让你的职业生涯瞬间崩盘。

【2】工作中与同事交往,懂得换位思考。

很多时候我们都在强调,在职场中要像深受别人的喜欢,深受别的群众,那么我们就一定要做到即说人之所急,把这句话上升一个档次,那就是要学会换位思考,站在对方的角度上去考虑问题,只有如此才能在工作中得到别人的理解,得到别人的尊重,得到别人的支持,这样一来就方便我们工作中的开展与执行,当你把身边的'同事都维系的支持你理解你的时候,相信你在职场中不成为强者都难。

【3】工作上和同事合作,秉承互利共赢。

职场是一个利益场,你只有深深的懂得这一点,在工作的时候,在和同事合作的时候,你才能做到和同事良好的互动和配合,才能使你和同事的利益共同达成,反过来,如果你不明白这一点,在工作中只以自己的立场为主,不考虑别人,最后的结局是,不但你不能让你的目标达成,有可能还会影响你和同事之间的关系,那个时候什么强者了,什么成功着的,通通将与你无缘。所以,在工作中坚持、秉承和同事是合作共赢的态度,就容易实现你的目标达成和你的职业强者梦。

【4】明白自己能否在工作中进步,看的不是8个小时之内而是8个小时之外。

这一点初入职场的小白的很多人都不怎么理解,总认为我在8个小时之内把工作做好不就行了吗?但是你可别忘了,别的人也是这种想法,别人也是8个小时之内把工作做好了,结果你和别人永远是一样的。所以工作8个小时之内只是解决了你的工作生存问题,你要想在工作中得到发展和提高,那么就一定要充分的把握住工作8个小时以外的时间,要充分的利用业余的时间进行学习来提高自己,来武装自己,当你做到了这一点,一旦机遇降临,你就能很快的比别人领先一步。

在职场中我们总是乐于做个老好人,不敢拒绝。面对同事帮忙加班的请求,老板下达与工作无关的命令,仿佛拒绝就是罪大恶极。

可是一个人的精力是有限的,如果不拒绝这些额外的任务,那无疑是压缩自己的时间,去充当免费劳动力。

高情商的人会根据实际情况,对于这些请求有选择并体面地拒绝。

四、收敛锋芒

俗话说:“枪打出头鸟”。

有些人凡事冲第一,想要在新人堆里崭露头角,得到领导的认可,可是这样急于求成并不是有效路径。

同事会认为你树大招风,领导会认为你咄咄逼人,最终哪边都不讨好。

高情商的人,懂得收敛锋芒,只在合适的时候表现自己。

五、沉默是金

这一点跟之前提到过的善于沟通并不矛盾,反而更加强调与同事的沟通。与一些关系较好的同事交流,有时会谈一些带有情绪的话题。

“那个同事今天没完成任务害我也被骂,可真糟糕”,万一这话传出去了,人多口杂,也许就变成了“那位同事工作能力不行”。

高情商的人,有意见当面提出,从不在背后说人闲话。

六、正面积极

这一条还是和情绪有关,我们都要承认,工作并不是一件会让人长久快乐的事。工作久了,人会疲惫,会心情低落。

情绪真的会让人说很多话,此时更应该注意自己的言语,不抱怨,不埋怨,因为没人愿意跟一个浑身都是负能量的人相处。

高情商的人,善于用阳光温暖包装自己,这才是一个专业的职场人。

哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼曾说:“智商高,情商也高的人,春风得意。”

情商无论是在我们的工作生活,还是人际交往都尤为重要,有些人只注重智商的发展、专业能力的培养是远远不够的。

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1、喜欢过分要求的人要及时严厉制止

相信大家身边都有这样的同事。他们不仅特别懒惰,而且总是习惯于向周围的人提出要求;一旦有人满足了他们的条件,这些人就会提出更多的过分条件;如果领导者是为了团队的表现,而不是当你有胆量惩罚你的下属时,那只会让他们变得越来越过分;一旦形成习惯,就会利用公司的.一些套路来侵犯同事的利益;面对故意捣乱的人,他们会讲道理,肯定。它不起作用。如果严厉的批评不能解决问题,必须立即清理团队。

  

2、即使选择加班,也要正确工作

在加班问题上,不要随便表现自己。不是下班就走,也不是下班就走;当领导需要员工加班时,你不能匆忙离开公司。不妨听听老同事的意见,毕竟工作机会来之不易;当你选择在公司加班时,不能假装很忙,否则最后只能自欺欺人;精明的领导者对团队中的所有下属都了如指掌;下属的伪装只是让领导有其他想法,甚至下属加班的热情也只是在领导面前的表现;所以,即使选择加班,也要尽量选择正确的加班方式。

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