领导工作要求很高怎么办

时间:2024-07-15 18:38:23
领导工作要求很高怎么办

抓住机会,懂得感恩;不要轻易辞职;勇敢面对压力,接受高标准和严要求自己。

  领导工作要求很高怎么办1

在职场经常遇到这样的事情,领导要求苛刻,面对压力和挑战,部分员工以为领导故意找茬,在整自己,最后的结局是有的人辞职,有的人顶着压力继续工作。

到底谁是赢家,暂且不论,我们首先分析一下这种现象:

领导对员工的高要求,并不是一件坏事,员工在某些方面无法完成领导的意图,说明员工的能力可能已经达到了某个瓶颈;

其实在这个时候,辞职可能并不是最好的选择,尝试着去改变一下自己,突破这个瓶颈,岂不是能让自己的职场之路更通畅吗?毕竟谁也不知道下一个公司的领导是不是要求更高呢?

如果站在一个领导的层面或者角度来考虑问题,大部分领导的严要求并不是在故意难为自己的下属,也没有辞退他们的意思,都是为了把工作做好,让员工更快的成长起来,能够独当一面。

这其中的道理是什么?

1、百折成钢

刚参加工作的时候,领导都会告诉你的一个道理,“对你严,是为了你好,对你宽松,不管你,才是害了你”。

高要求,高标准,之后才是更高的目标!

这个道理其实很简单,“严师出高徒”,一味地宽松,员工反而锻炼不出什么能力,作为一个领导,你总是顺着员工,慢慢的,他们就忽视你的存在,对你的命令也不会重视。

一个很简单的例子,部门领导对自己的员工管理不严格,员工掌握的各项技能肯定欠缺,当部门领导出差或者有事的时候,遇到棘手的问题,员工也无法处理,最后还得联系领导才能解决,这样的员工永远难当大任。

宽松管理就像是“温水煮青蛙”,这个过程从宽松管理到一个舒适的环境,再到一个员工的懒惰和不负责任,最后毁了一个人的职业生涯。

  

想要员工进步,能够独当一面,就必须像炼钢那样,让员工在逆境和高压中锻炼自己的能力。

在这个过程中,员工也要经历一个过程,从严格要求的痛苦,到慢慢接受这种痛苦,再到慢慢地承担各项责任,最后才是成长和被领导认可!

2、明确员工承受极限,适时帮员工完成跨越

天将降大任于斯人也必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。

就算再好的员工,也不可能完成一切任务,反而那些知道进退,清楚了解自己能力的员工,更容易得到领导的认可。

领导想要用人,也必须要清楚了解每个员工的真实能力,通过严格要求,高标准的培养,领导也能探知到员工的真实的最高极限是怎样的。

大部分员工都是有惰性的,也不会了解领导苦心,面对领导的高压,他们并不接招,总以为领导是在针对他们,故意为难。

王野是进公司已经三年多了,最近一段时间,他总感觉领导变了,对自己要求特别严格,总是挑自己的毛病,没有之前的温和了,他感觉领导可能要整自己,终于在领导对自己工作一次次的否定后,他终于决定辞职了。

在辞职的时候,领导找他谈话,他才知道领导的良苦用心,才明白领导要培养自己,因为领导过两个月就要升职了,想让他接替自己的位子。

自己没有通过领导的高压考验,没有摆脱自己的“舒适区”和惯性思维,让机会溜走,也怪不得别人。

不逼自己一把,你永远不知道自己的潜力有多大,但大部分时候,我们自己下不了逼自己一把的狠心,自己的潜能,大部分都是让别人逼出来的!

  

所以,想要得到更高的发展,就要勇于接受领导的严要求和高标准,接受领导的“逼一把”,试一试那些自己认为不可能完成的任务。

面对领导的高压,该如何抉择?

1、抓住机会,懂得感恩

职场本来就是一场竞赛,作为其中的一员,本来就有惰性,要是能有一个严格要求自己的领导,其实并不是一件坏事。

有些人在职场打拼了很多年,仍然一事无成,碌碌无为,所以就有了35岁的.困惑,40岁的窘境,想实现财务自由,但到头来却仍然为了生计而奔波。

在奋斗的年龄不要选择享受。

  

不要轻易放过自己,这时候有一个“不放过”你的领导,你就要谢天谢地了。

工作中真正严格要求你的领导并不多,你只要做好自己的本职工作,领导不会过多的要求你,久而久之,就成了“职场老油条”了。

领导严格要求你,你要在心里憋住一股劲,做好领导要求你的每项工作,接受每一次挑战,当自己取得成绩,得到领导认可的时候,要感恩领导对你的培养,感谢领导曾经对你的高要求和高标准!

2、不要轻易辞职

现在这个社会,机会虽然很多,但却存在很大的不确定性,跳槽虽然并不是什么罕见的事,但又有谁能确定,跳槽后的领导肯定比之前的好呢。

如果是因为领导要求严格而选择跳槽,那只能说明你是个失败者,因为成功者永远不会选择逃避,面对挑战和压力,迎难而上才是正确的选择。

辞职不是结束,只是一个新的开始,况且辞职并不是解决问题的办法,问题也不会因为辞职而万事大吉。

  

职场的竞争永远都是残酷的,进入一个新的环境,一切都要重新开始,其实难度并不比接受高要求和高标准来的小。

就像上面提到的王野,他辞职后去了一个新的公司,一切都要重新开始,面对新的领导和同事,职场二次启动,压力甚至大于之前领导对他提出的挑战。

辞职并不能让你攀上巅峰,相反,去面对压力,接受高标准和严要求才是走向成功的必由之路。

写在最后:

职场不易,奋斗不易,生活不易,如果想做强者,就要有做强者的觉悟和准备,强者之路永远不会一片坦途,只会荆棘丛生。

面对领导的严格要求,要勇于接受挑战,并借助这样的机会来锻炼自己,不要让惰性害了你,要感恩领导的严苛,让自己走上强者之路。

  领导工作要求很高怎么办2

领导交代你去办事,肯定希望你尽善尽美地做好事情,可这事到底能不能做好,他也不确定,毕竟又不是他自己去干。

这时候问题出现了,领导的期望值很高,但对于事情处理的具体细节不清楚,然而这事有相对复杂,你处理起来相对费劲。

这时候领导心里可能就犯嘀咕了,觉得你是不是工作思路不对,这么做不好呢?领导对你哟普了成见,你做起事来就会很累。觉得出力不讨好,日子久了,他看你不顺眼,你越做越不顺,一拍两散的可能性很大。

这样的问题其实很好解决,关键在于开始办事之前,首先由自己的工作思路,并向领导汇报,每位领导都喜欢有思路的人,做事漂亮,他会觉得你有思路,会落实。工作做的顺不顺他也会顺着你的思路去想,到底问题出在哪。

具体做法是:当领导布置任务时,你先设计一个计划,然后向领导汇报并请教,听听领导意见计划是否可行,有时候领导还会提出很有价值的建议。

  

这样一来,这个计划就成了你们两个人的智慧结晶。如果遇到问题了,证明不是你一个人的问题,而且领导也能站在你的角度,去思考出现问题的 地方。

多请教领导固然是好,但是自己得先动脑子想想,想法初步成熟后,再去请示,并把领导的意见嫁接进来。这样工作不容易让领导有成见,也不会觉得你没用,意见是两个人定的,你没用带表他没用。

这看似是工作细节,其实反映的是一个人的'职业素养。遇到问题,你该采取什么样 的态度?这么去缕清思路?怎样排除沟通障碍?这都体现你的工作能力和执行力。

不要犯怵,不要抱怨,调整好心态,既然领导要求高,那证明在他心里你有很大的潜力,只有把一切困难当挑战,才会拥有一颗足够强大的内心,有了强大的内心你就不会困在不良的情绪里。

要用积极的态度去回应领导的高要求,甚至苛刻的要求。永远记住,在艰难的竞争环境中,只有不断超越自我才能成功。

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