领导工作要求严好吗

时间:2024-07-05 02:14:17
领导工作要求严好吗

好。

  领导工作要求严好吗1

最近职场流传着这么一句话:领导对你越严厉,说明你越有前途,如果领导对你越客气,说明你越没戏。真的是这样吗?

小宏最近就有类似的遭遇,他的领导对他极其严厉,工作稍微有一点没有做好,就各种责骂,什么干不了就滚蛋,什么不行就别充大头等等,这种压力压得小宏喘不过气来,他也曾萌生过离职的念头。

可他总听人说,领导对你越严厉,其实是爱护你,要重点培养你,所以他一直忍受着,期待着春暖花开的一天,可是一年两年过去了,他还是没有得到领导的重用,领导对他的责骂也没有消停过,这到底是怎么回事呢?

俗话说“骂是亲、打是爱”,延伸到职场,就变成了领导对下属越严厉,就越看重下属,如果领导对下属越是客气,就说明领导没当下属是自己人,那么,在职场中,真的是这样的吗?

  

严厉的背后是成长

中国有一句古话叫“严师出高徒”,就是说如果领导对下属的要求很高很严格,下属就能够通过领导的高要求不断地提升自己的能力;

这样的领导,在最开始的时候,都是招人恨的,可是一段时间之后,随着下属能力的提升,也慢慢理解了领导的苦心,最后发自内心地感谢领导当初对自己的严格要求。

正所谓玉不琢不成器,人也是一样的,如果处于一个自由轻松的环境里,除非自己具有超强的动力,要不然很容易就随波逐流了,我们纵观身边那些有所成就的人,哪一个不是在巨大的压力下成长和获得成功的?

所以,不是说领导严厉就一定有前途,而要看领导严厉的背后,你是否得到了成长,在这个过程中,你做得不好,领导一边说你,一边教你;

最后还将重要的工作交给你做,跟着这样的领导,你的前途差不到那里去;可是,有一些人遇到的领导,严厉不说,还不教你,也不为你的发展考虑,只一味苛责下属,不管错对,对于这样的领导,早早远离就是了。

  

你是领导的人吗

有些人天真地以为,领导对自己越严厉,就说明自己是领导的人,因为领导把你当自己人,才愿意说你,要不然睬都不睬你。

如果这样就能成为领导的人,那就太简单了,因为你只要把领导激怒了就行,看领导说不说你,骂不骂你?然后你再用阿Q精神告诉自己:领导骂我,就是喜欢我,我就是领导的人了。看旁边的人不笑掉大牙才怪。

  

要成为领导的人,要先得到领导的认可,然后才能与领导建立信任关系,“信任”这两个字说说很容易,要做到何其难也,领导可不会随便信任一个人,能够信任你,除了你在做人做事上的突出表现之外,还需要对你长期的.试探和考验。

换句话说,如果领导对你非常严厉,动不动就斥责你,你先问问自己,你是领导的人吗?如果不是,要么这就是领导的风格,要么就是你工作没有做好,跟所谓的前途一毛钱关系没有。

小心职场PUA

别傻了,你的领导并不是想重用你,而是在PUA你呢。

这是很多人在听了小宏的遭遇后的第一反应,你以为领导对你严厉就是准备重用你,可是领导根本就没有这个意思,不但没有这个意思,他还要通过极限施压使你臣服于他,这就是典型的职场PUA了。

天天说职场PUA,到底什么是职场PUA呢?

  

PUA就是一种精神控制,试图通过贬低、压榨、打击等手段控制你,如果你经常感觉到强烈的厌工情绪,工作的时候经常怀疑自己的能力,觉得崩溃、抵触,认为自己一无是处,什么都做不好。那么,恭喜你,你极有可能遭遇到了职场PUA。

“你是怎么做事的?你看看别人,再看看你!做的什么鬼东西?!”、“这个月的业绩还没完成呢,你觉得这么早下班行吗?”、“让你多做事,是因为看重你,能者多劳嘛!”、就你这种能力和水平,哪个公司会要你?能在这里你就知足吧!”

对这些话是不是很熟悉?这些就是职场PUA的典型话术,虽然说不是所有的批评都是在PUA你,但是如果领导天天跟你说这些,那肯定就是在试图PUA你,控制你的精神,让你无条件顺从于他。

  

职场PUA的核心,就是通过打击、否定、诋毁等手段,摧毁你的自尊心。让你产生自我怀疑,觉得自己一无是处,从而对公司产生依赖感,不敢随便辞职离开。

所以,你遇到的严厉领导,可能不是想重用你,而是假借“为你好”的外衣对你进行打压、否定和压榨,让你习惯这种工作氛围,并产生自己不行的挫败感,从而不敢轻易离职,害怕出去找不到工作,只能老老实实地在这里工作。

  

客气意味着放弃

很小的时候读到夫妻俩“相敬如宾”的时候,很羡慕这种关系,长大后再读到“相敬如宾”,只觉得别扭,为什么呢?

因为夫妻关系是世界上最亲密的关系,如果夫妻关系像对待客人一样对待彼此,那不别扭吗?我们之所以对客人客气,就是因为关系不近,也就是说,越是客气,关系越是疏远。

上下属关系也是如此,如果领导跟你关系很好,他根本就不会跟你客气什么,也不会在你面前装君子,有些时候遇事不高兴,还会在你面前骂娘;

因为他信任你,知道你不会出去瞎说,要是这个时候,有个别的同事进来,领导又会恢复到原来的样子,说话一板一眼的,显得很正经,对来的人很客气,这就是亲疏之别了。

  

领导对你客气,一般有几种情形,第一种是跟你不熟悉,对你不了解,在不了解和熟悉一个人的情况下,保持适当的距离是自我保护的最好办法,任谁都一样,你会对着不太熟悉的人说自己的私事吗?

第二种情形是领导打算放弃你,如果领导对你还有期待,或者说还想给你机会,那肯定还会像以前那样说你,教你,可是如果领导像换了个人似的,不再说你了,也不再骂你了,相反对你客气起来了,那就说明领导对你已经没有任何期待了,回到了陌生人交往模式。

  

自己才是命运的主人

我们永远要知道,命运是掌握在自己手里的,永远不要将自己的命运寄托在别人身上,包括领导。

领导对你好不好,不是取决于领导的性格或者管理风格,而是取决于你的表现,你的表现好,领导自然就会对你好,你的表现不好,工作总是出问题,脾气再好的领导也不可能对你好。

  

所以,不用整天琢磨跟领导的关系,将更多的时间放到工作和自我提升上,工作做好了,领导自然会重点关注你,随着跟你的接触增多,对你越来越了解,就会增加对你的信任,最后给你机会重用你,每个从员工到领导的人,都是这么走过来的。

在这个过程中,起到决定性作用的是你自己,你的选择也将决定了你在职场的发展。

  领导工作要求严好吗2

刚刚毕业的大学生们,在遇上管理严格的领导时,一般都无法快速的适应,但是跟随这种领导做事,却能够让自己快速的发展;

领导在整个团队面前拥有绝对的权利,不仅掌握着人事变动,还掌握着各种项目和任务的权利,当领导针对下属做出合理的任务安排时,下属的能力都能够得到锻炼,严格的管理对于年轻人来说是受益匪浅;

管理团队严格的情况下,员工在公司里也非常自律,不管是勤奋工作,还是爱岗敬业,都是下属的表率,既然大家遇到了这样的领导,就应该珍惜才对,毕竟有利于自己的职场生涯顺利。

  

同事红艳是半年前加入公司的,当时红艳还是个刚刚毕业大学生,啥也不懂的红艳通过半年的努力,成功被领导提拔为了主管;

通过了解发现,红艳是一位来自农村的大学生,由于没有本地户籍,很多好的单位都有限制,当时红艳加入公司后明显不喜欢领导严格的管理方式,但是为了来之不易的机会,红艳只好咬着牙坚持了下来;

领导工作严谨,红艳也养成了这种习惯,渐渐的红艳在公司里开始严格要求自己,通过半年的努力,红艳工作上的漏洞越来越少,随着红艳业绩的增加,领导对红艳做出了提拔的决定,红艳通过努力换来的结果又十分的高兴。

  

对下属管理严格的下属,不管从哪方面来讲,对下属的'成长都是有利的,只要下属能够适应领导的节奏,就能够取得不错的发展;

领导在工作中严格时,只要管得好、管得合理,对团队中的任何人都有好处;当领导带团队拥有心得之后,团队的业绩也会朝着好的方向发展,这才是团队的良性发展;

在职场打拼的年轻朋友们,如果遇到了管理严格的领导,即便自己短时间内无法适应,也不要选择逃避,只要大家能够坚持下来,总有一天自己的成长会突飞猛进;

下面小编就来为大家分享,与管理严格的领导打交道需要明白的三点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

1、严格管理能让下属有好的工作习惯

当大家在职场中,遇到一个愿意严格管理自己的领导时,自己确实非常的不舒服,但是领导严格管理时,由于付出了大量的时间和精力,对于下属的成长来说是有帮助的,时间长了之后可以帮助下属养成习惯;尤其是领导的作风和态度,能够在下属面前树立榜样;

可能很多人对领导的做法不理解,甚至很多人认为只要下属做完工作就行了,可是领导的目的并不是完成任务那么简单,而是希望团队的成绩越来越好;

领导对下属的态度越是不通情达理,下属可能产生的抵触情绪更多,但是懂得坚持配合领导的下属,在将来都会有好的工作习惯。

  

2、严格管理能让下属有自觉性

领导在平时工作中,对下属的管理非常严格,能够留下来的下属在养成好的习惯之后,无论做啥事情都会非常的自觉,这种对工作负责的下属,也容易被提拔;

相信大家都明白,既然选择了进入职场打拼,就要努力奋斗,只要大家愿意遵守严格的规章制度,自己在公司里就能够立于不败之地;可能有些公司的规章制度只是形势,即便下属犯错也不会惩罚,可是公司在选择提拔人才时,却是按照最高的要求选择;

自觉性对于年轻人来说,是良好习惯的考验;所以所,大家要珍惜跟随严格领导的机会,争取早日在公司里取得升职加薪。

  

3、严格管理能让下属守住底线

相信大家都有过这样的精力,即便在工作中选择投机取巧,也不会影响工作的结果,于是很多人为了更大的利益,利用职位之便为自己获益,这种下属虽然能够躲避公司的惩罚,但是从长期的发展角度来说一点都不利;这种工作心态一旦被公司知道,肯定惩罚的会很严厉;

当大家的领导平时比较严格时,可以让大家放弃投机取巧的想法,并且提高下属的职业素质;大量的数据表明,领导对下属的工作管理的严格,能够减少下属犯错的几率。

《领导工作要求严好吗.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式