过于严苛的管理好不好

时间:2024-07-02 06:20:24
过于严苛的管理好不好

管理过于严厉或过于精细的国家可能会给人们带来不良的影响

  过于严苛的管理好不好1

一方面,它可能会使人们的自由和个人权利受到限制,让人感到压抑和疲惫。另一方面,管理过于精细也可能导致政府过度干涉市场经济,抑制自由竞争和创新。

此外,管理过于严厉或过于精细也可能会消耗政府的资源,导致浪费和效率降低。由于政府需要大量的资源和人力来管理和监督各个行业和领域,管理过于严厉或过于精细可能会使政府陷入无用的繁琐程序中,从而浪费宝贵的社会资源。

总之,一个国家的管理应该是合理和有效的,不能过于严厉或过于精细,应该寻求平衡点,使公民的权利得到保护,市场经济得到自由发展,同时也保障有效的公共服务和监管。

此外,过于严密的管理制度也会使得政府容易感到满足,从而失去优化管理制度的动力。因为如果制度严密到一定程度,政府就更容易沉迷于制度的执行,而忽略真正需要关注的问题。管理过于严厉或过于精细也可能会让人们变得消极和懈怠。如果个人感觉自己受到限制和监视的压力,就会对自己的行动感到焦虑和拘束,从而减少了行动的积极性和自发性。

这样,社会和市场的灵活性和活力也会受到影响,进而损害了国家的整体发展和创新力。因此,一个合理和有效的管理制度应该注重协调,找到权衡,既能保障社会的稳定和公民的权利,又能通过科学的监管和公共服务,促进社会和市场的有序发展。

  

管理严格体现在哪些方面?

什么叫管理严格了,简单地说就是比之前管得严了,主要表现在以下几个方面:

严抓考勤,以前中高层管理人员上下班不需要打卡,现在都要打卡,以前迟到没有处罚,现在迟到了要罚款。

收缩权限,尤其是审批权限,以前审批权限松散,中层管理权限过大,报销太容易,现在一撸到底,重设审批权限,设置多层审批,削弱中层管理人员的权限。

绩效目标调整,这是管理变严格的重中之重,以前比较简单的考核,你好我好大家好,现在不一样了,细化了考核指标,增加了考核项目,增加了完成目标的难度,让员工不再那么轻松。

制度修订,管理严格通常都会通过制度去体现,从方方面面去管控,对员工来说,制度变严了,就像原来穿着宽松的衣服一下子变成了紧身衣,感觉伸个手脚都不舒服。比如领办公用品,需要申请,办公文具如果坏了或者用完了需要以旧和坏换新。

1、下级永远服从上级,上级在商业当中会黑一些脸,这本来无可厚非。笔者不认为所谓的温文尔雅就能管理好企业,企业在很多时候没有一种敬畏感,可以说是绝对做不好的。管理者要足够严苛气场,产生绝对的敬畏感,这是管理人性的第一步,也是必须要做到的。

2、作为超市里边的采购和营运这两支重要的团队,对于数据能力、系统分析能力以及商品的基本认知能力,这些来不得半点的松懈。

想成为一个好的采购,一定要通过严格的考核培训,才能顺利上岗。企业发展越快,就更要培养好人才,在严格管理下属的同时,对待基本技能这件事,要真正有一种反复不断演练的过程。勤学苦练对于当下超市的中高层管理者来说,有着不可替代的作用。

3、严格管理就是善于抓好员工犯错误的一些细节,进行快速地纠偏。例如,在采购选品的选品会上,无论从规格、价格、毛利、销量、陈列位置,这些都要一个一个细节的.抠。如果管理者没有一种十足的耐心和真正严格的态度,可以说这件事是绝对做不好的。

我们要知道,商业的根本是在于研究好你的商品,商品这件事下多少功夫都不为过。自然,过于的严苛也完全能够保证我们为顾客选到出色、高质量的商品。

4、这个世界上有一种人,就是既骂你又教你的人,这样的上司开始时你可能很烦,但若干年后回想起来,你一定会觉得这是你人生中最重要的导师。今天年轻的职场打工人如果可以理解到这个道理,距离成功就会越来越近,严格才是真正的大爱。

  过于严苛的管理好不好2

一、严格管理能让下属有好的工作习惯

当大家在职场中,遇到一个愿意严格管理自己的领导时,自己确实非常的不舒服,但是领导严格管理时,由于付出了大量的时间和精力,对于下属的成长来说是有帮助的,时间长了之后可以帮助下属养成习惯;

尤其是领导的作风和态度,能够在下属面前树立榜样;可能很多人对领导的做法不理解,甚至很多人认为只要下属做完工作就行了,可是领导的目的并不是完成任务那么简单,而是希望团队的成绩越来越好;领导对下属的态度越是不通情达理,下属可能产生的抵触情绪更多,但是懂得坚持配合领导的下属,在将来都会有好的工作习惯。

  

二、严格管理能让下属有自觉性

领导在平时工作中,对下属的管理非常严格,能够留下来的下属在养成好的习惯之后,无论做啥事情都会非常的自觉,这种对工作负责的下属,也容易被提拔;相信大家都明白,既然选择了进入职场打拼,就要努力奋斗,只要大家愿意遵守严格的规章制度,自己在公司里就能够立于不败之地;可能有些公司的规章制度只是形势

即便下属犯错也不会惩罚,可是公司在选择提拔人才时,却是按照最高的要求选择;自觉性对于年轻人来说,是良好习惯的考验;所以所,大家要珍惜跟随严格领导的机会,争取早日在公司里取得升职加薪。

三、严格管理能让下属守住底线

相信大家都有过这样的'精力,即便在工作中选择投机取巧,也不会影响工作的结果,于是很多人为了更大的利益,利用职位之便为自己获益,这种下属虽然能够躲避公司的惩罚,但是从长期的发展角度来说一点都不利;这种工作心态一旦被公司知道,肯定惩罚的会很严厉;

当大家的领导平时比较严格时,可以让大家放弃投机取巧的想法,并且提高下属的职业素质;大量的数据表明,领导对下属的工作管理的严格,能够减少下属犯错的几率。

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