怎样不动声色的报复领导

时间:2024-05-31 14:32:28
怎样不动声色的报复领导

怎样不动声色的报复领导,作为一名职场人士,我们难免会遇到一些不公正的待遇,甚至可能会受到领导的欺压和打压,在这种情况下,有些人选择辞职离开,有些人选择忍气吞声,但是还有一些人会选择报复领导,下面看看怎样不动声色的报复领导。

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一、了解公司政策和规定

在报复领导之前,我们首先要了解公司的政策和规定。因为如果我们的行为违反了公司的规定,不仅会失去工作,还会受到法律的制裁。所以,在行动之前,我们必须要了解公司的政策和规定,以免自己受到不必要的伤害。

二、收集证据

在报复领导之前,我们需要收集足够的证据。这些证据可以是邮件、聊天记录、电话录音等,只要能够证明领导的错误行为即可。收集证据的过程中,我们需要注意保密,以免被领导发现。同时,我们还需要保证证据的真实性和可靠性,以免被反击。

  

三、选择合适的方式

在体制内,报复领导最有效的方式有很多种,我们需要根据自己的情况选择合适的方式。

以下是几种常见的方式:

1、向上级主管反映

如果领导的行为已经严重影响了工作和生活,我们可以选择向上级主管反映。在反映之前,我们需要准备好证据,向上级主管详细说明领导的`错误行为,并提出合理的解决方案。如果上级主管认同我们的意见,他们可能会采取相应的措施来解决问题。

2、向公司投诉

如果领导的行为已经严重违反了公司的规定,我们可以选择向公司投诉。在投诉之前,我们需要准备好证据,向公司详细说明领导的错误行为,并提出合理的解决方案。如果公司认同我们的意见,他们可能会采取相应的措施来解决问题。

3、寻求法律帮助

如果领导的行为已经涉及到法律问题,我们可以选择寻求法律帮助。在寻求法律帮助之前,我们需要准备好证据,向律师详细说明领导的错误行为,并提出合理的解决方案。如果律师认同我们的意见,他们可能会采取相应的措施来解决问题。

四、注意安全

在报复领导之前,我们需要注意自己的安全。因为如果我们的行为被领导发现,可能会受到报复。所以,在行动之前,我们需要评估自己的安全风险,并采取相应的措施来保护自己。

  怎样不动声色的报复领导2

报复领导的最恶毒方法

1、先升职,再开除

有些领导为了报复手下员工,他们会先给这个员工升职,等到升值之后给员工布置更高指令的任务,让他们去做,但是这个员工本身就没有这样的能力,本来也不应该坐在这个位置上。

虽然给你升了职,但其实这是报复你的一个小手段罢了。升完职之后再来报复你,为难你,让大家都看到,这是你没有能力才造成最后的结局。领导已经给你机会了,是你自己没有把握住。

2、让你在上级领导面前透明

有些领导他们自己不去当坏人,但是却让别人当这个坏人,为了报复员工,他们会让你在上级领导面前透明化。把你做的不好的事情完全暴露在上级领导面前,自己不说开除你,让上级领导说开除你!到最后就算你想怨他,但这件事情他却可以推得一干二净的。这一招是很阴毒的,借刀杀人也就是如此。

  

3、封锁你的政治前途

员工到一家公司上班,无非就是为了两点第一工资,第二就是好的前途,如果在这家公司,连一点希望都没有了,那你还会继续在这家公司呆下去吗?

有些领导为了报复员工,那就会对员工政治上封锁,把员工的出路堵得死死的。一旦员工没有了晋升和发展的机会,那么在这个公司也就走到头儿了。即使你不辞退她,员工自己也会递交辞职书,这样领导的目的其实也就达到了。

4、安排闲职,自我淘汰

有些领导他们会给员工安排很清闲的职位,虽然在这个位置上,每天没什么活儿可以很潇洒的度过,但是日子久了你什么事情都不做,是个人都会对你产生意见的`,毕竟你是来职场工作的,而不是来当大爷的。

时间久了,公司的同事,公司的领导会对你有意见,另外一方面你也会觉得在这家公司是在浪费自己的时间,浪费自己的青春。还不如找一家更好的工资,可以施展自己的才华,实现自己的抱负。

  怎样不动声色的报复领导3

1、利用背景、后台报复

不管是在国企,还是在私人公司,通常都会有一些关系户,其中,有些关系户的背景或者说后台虽然够硬,但是他们隐藏得很深,诸如某某单位一把手的儿女,被安排到某公司当小职员,很多时候,他们当小职员,

只是作为一个过渡,或者说当成一个熟悉业务,锻炼实习的过程而已,但是有些未到级别的领导并不了解实情,平常就喜欢欺负新人,有的是故意给新人加大工作量,有的则是随意克扣工资、干预奖金分配,还有的擅长让新人背黑锅,殊不知,这些领导在作恶的同时,也给自己埋下恶果

那些有背景的员工,一旦被逼到一定地步,都会动用后台,让这些领导学到教训,轻则接受上级责骂、处罚,重则面临说走就走的辞退,所以,一般来说,稍微有点情商的领导都不敢对有背景的员工动手,因为害怕比自己更大的权力,因为害怕丢了饭碗

  

2、公众场合揭短

领导在公众场合的`时候会比较注重形象,尤其是上级领导在的时候,一些小领导经常会如履薄冰,所以在这时候,如果有人当众揭短,会让领导很难堪

所以一般情况下,有上级领导检查工作、座谈讨论的时候,都会事先安排好本单位可靠的人员参加,一方面是防止出现不同的声音,另一方面就是防止有些人的打击报复,故意揭短

在公众场合揭短,会严重损害领导的形象,尤其是在上级领导心中的形象,虽然未必会对领导造成实质性的伤害,但是一些印象一旦形成,就会在心中留下阴影,造成职场升迁的障碍

3、带走人脉

在一家公司工作一段时间后离职,或多或少地跟同事、跟客户有不少的联系,这对于我们来说就是人脉资源,与你相交的同事能力好、人品好,和他继续保持联系,积累自己的职场人脉,你跟客户私底下相谈甚欢,只要不违反公司制度,这样的人脉,可以成为你新工作之后的客户

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