怎么知道领导在保护你，每个人的职场都会遇到领导，领导在许多人的心中是“严苛”、“冷血”、“不近人情”的代名词，下面让我们一起来看看怎么知道领导在保护你。
怎么知道领导在保护你1
1、让“锅”砸不到你
职场中有两项技能，一项是“甩锅”，一项是“躲锅”。当同事在领导面前试图向你“甩锅”时，领导不但没有顺着同事的说词追问下去，而是找一些借口挡了回去，就是在保护你。
2、有好事总想着你
工作中有两件的好事，一个是奖金，一个是机会。每当公司进行评奖评优，领导都把你考虑在内，或者直接把荣誉赋予给你时，说明对你还是充满认可与肯定的，更是领导对你的信任与期望，也是在保护你。
3、为你主持公道
当你和同事发生争执时，如果错不在你，你的领导在了解了详细经过后，能够为你主持公道，说明他在保护你。
4、关键时刻提醒你
当你在领导的运作下成功晋升时，领导会有意无意地敲打你，实则在告诉你要保持低调，不要取得一点进步就喜不自胜从而让别人抓住把柄。
5、经常夸你
当你的领导会在大领导视察工作时提到你并且表扬你时，意味着他在加深大领导对你的`印象，给你争取更好的机会。
怎么知道领导在保护你2
1、在其他同事和领导面前夸赞你的工作能力
领导在其他同事面前夸赞你的工作能力，一是认可你，二是让同事也认可你，能更好地在同事面前树立起威信。
领导在其他领导面前夸赞你的工作能力，实际上是想让你也能得到其他领导的认可，让其他领导更好地认识你，从而在今后的能够支持你。
遇到这类型情况，一定要更好的表现自己的能力，从而给自己制造更多的崭露头角的机会，让自己能尽快的上位。
2、故意放出机会，当众询问你的'想法
一定不要将领导的好心当作是有意的针对，尤其是领导当众提出某些问题询问你的想法之时，回答问题的时候要格外谨慎与用心，很有可能领导在考验你。
领导让你回答问题是在给你机会，让你在别人面前更好地得到认可，若你回答的问题能够让人耳目一新且实用，一定会是你脱颖而出的好机会。
3、私下帮你答疑解惑，传授自己的工作经验
一旦得到领导看重，领导就会对于你的工作内容格外的上心，不仅会对你工作质量进行监督，还会对你的工作态度进行监督。你有做得不好的地方，领导也会指出改进之处。
不仅如此，领导还会帮你私下答疑解惑，传授自己的工作经验，这样做的目的是为了让你更好的成长，尽快能够为其分忧，为己所用。
4、帮你分担责任
在职场中谁都有犯错的时候，但是有的员工犯了错，公司里的领导、同事都不会帮助或者同情他，甚至有的人还狠心的打压，落井下石。
如果你的领导，在你犯了错误之后，帮你及时的挽回损失，解决问题，并且还适当的帮你分担一些责任，那他一定是想帮助你。
一方面，这样的领导心胸宽广，懂得培养下属，目光长远，另一方面，他帮你分担责任，排忧解难，就说明已经把你当成是自己的人。
面对这种情况，一定积极的予以配合和感恩，不要让领导觉得你是一个情商低，且不太懂事的员工。
5、带你参加应酬，认识更多的人
最后要说的这种领导，他会很愿意带你出席各种应酬。
不要对职场应酬有太多抵触，尤其是这种领导带你出席的应酬。对于很多人来说，能见到的职场人仅局限于自己的同事或者自己平级的圈子。可领导的朋友客户都是不一样的，带你去应酬就意味着有很大的意愿，领导想让你接班。
他带你的见的人，都是他的朋友，在应酬中他就一定要将你介绍给大家，也拓展着你的人脉，可以让你认识更多人。
这种领导都是不吝啬的人，在每个职位上的人，人脉都很重要，介绍给别人，往往就意味着给自己的人情少了一分，但给你加了一分。
怎么知道领导在保护你3
领导看你不顺眼的表现
第一个：过度的夸奖你
如果领导总是喜欢当着全公司的或者全部门的人面前夸奖你，那么意味着对方可能不安好心，一定要注意。
有个词叫“捧杀”，其实就是用来形容这种状况的。想要解决你，但却不是直接的翻脸，而是不断地赞扬你，把你捧到了一个本不属于你的高度。
这样一来，其他同事就会嫉妒你，甚至把你当成眼中钉，从此麻烦不断。这是领导很常见的一种办法，用职场的学问悄无声息的排挤你，你还没有什么证据或者能说的，只能自己想办法去应对。
这种高明的手段，几乎很多领导都会，或者很多人都用过，百试不爽。
第二个：给你安排很多的重要工作
领导看你“不爽”的时候，就会想要给你安排很多重要的'工作。明知道你玩不成，还布置了这么多，显然没安好心。
看似是重用你，实际上是想整垮你。所以，这种时候一定要表现得更好，只有如此，才能化解危机。
第三个：给你调岗
领导看你“不爽”时，有的时候就会用调岗的形式来安排你。表面上会说，这个职位适合你，而且也算是给你升职了。
然而呢，实际上却并非如此，反而是把你发配边疆，调到了一个毫无意义，没有实权的位置上。
调岗这件事，有一定的规章制度限制，可不是那么容易就能办到的。别以为所有的调岗就是为你好，很多时候要自己擦亮眼睛，别被安排了。
