领导不敢惹家里条件好的

时间:2024-05-31 08:23:22
领导不敢惹家里条件好的

领导不敢惹家里条件好的,在基层打拼的朋友,要想获得升职加薪,完全要看领导的态度,这句话虽然没有错,但是在现实的职场中,有些下属也是领导不敢惹的,为什么领导不敢惹家里条件好的?

  领导不敢惹家里条件好的1

01 关系硬、有背景,有资源的,领导不敢惹

若干年前,我大学毕业之后被分配到某矿务局机电总厂财务科工作,科室里的出纳是总厂厂长的宝贝女儿。虽然能力平平,出错不断,科长也只能耐心帮扶。从来不见他对这个大领导的女儿训斥的。而对其他人就完全不一样了。

我在某公司做营销总监时,下属中有一位是公司大客户介绍过来锻炼一下的。这样的人,我当然不会去得罪人家,这就叫不看僧面看佛面。

还有的员工是拥有自己的资源的,比如他的某亲戚可以给公司带来更多订单等等,这样的员工,领导也是不敢轻易得罪的。

02 手里掌握着领导或公司的把柄的,领导不敢惹

话说公司销售部的一个大区经理林某,在公司已经好多年了。老板一直想开掉他,认为他跟进的重要客户已经和公司形成良好关系了,又没有什么新客户成交,成天吃老本,就算林某走人了,也没多大关系。

结果,老板和林某协商离职问题时,林某拿出来一份复印的资料让老板看。老板一看就只好说,林经理,你就当我刚才说的话没说,你想干多久,就干多久。

原来这位林某拿着的,正是对老板和公司极为不利的资料,是老板以次充好、制造伪劣产品的资料。当然林某也告诉老板了,除了这个,还有其他的',如果你不仁,可别怪我哦。

无论下属手里有关于领导的把柄,还是有关于公司的把柄,领导通常都不敢得罪人家。如果因为小事搞得鱼死网破,那是绝对划不来的事情。

话说大多数领导,头脑都是超级精明的。

03 职场老油条,能力一般但是能量值高,头脑不一般

通常,在成立时间超过5年以上公司的每个部门,都有那么一两个老油条的。

这些老油条能力往往一般,如果能力稍微出色一点,或者升职,或者就另谋高就去了,哪里还会在公司里耗着。

这些老油条在公司时间长,公司的人绝大多数都认识,而且和其他部门的人,其他部门的领导,甚至和公司高层都有或深或浅的关系。对公司的了解程度,也远非他们刚上任不久的部门领导可比。

这些人能力平平,而且对工作态度敷衍。但是领导却不能轻易得罪他们。因为他们所掌握的信息,所掌握的资源,所具有的公司中的人脉,是不可小瞧的。

一旦得罪了,领导可能就面临各种困难和矛盾。所以,即便是在公司工作时间较久的领导,也不愿轻易得罪他们。

04 能力出色,才华出众,领导离不开

话说我第一份工作,就是在某机电总厂财务科做会计时,科长不但对总厂的厂长女儿不敢惹,对我们眼中的“强哥”也不敢惹。

因为强哥是财务科的顶梁柱,是核算各项成本的大拿,是运算能力超级厉害的会计人员。他使用计算器的速度,居然远远快于那些打算盘的人,而且是使用左手。而这不是因为他是左撇子,而是因为他右手记账,左手计算,效率更高。

强哥财务核算能力、处理数据的能力,对财务工作的娴熟,以及对于数字的敏感,那在财务科是有目共睹的。所以老科长虽然专横跋扈,对他却始终尊重而客气,始终礼遇有加。

05 混淆是非,蛮不讲理

我在财务科工作时,经常需要核销各分厂的各种报销凭证。有一次我居然看到两个普通工人(一男一女)的旅游费用要核销,而且费用超过4000块。在当年,我的工资每月才200多块钱,4000多块很不少了,所以感到挺纳闷的。问了强哥才知道,原来这两名工人是因为有工伤,所以才得到了这样的机会。可是我没看到他们有任何工伤啊。

强哥说,工伤不重,看不出来。关键还是这两位属于那种蛮不讲理的一种人,

蛮不讲理的员工嘛,领导说不过人家,骂不过人家,在处理相关问题时,就只能抬一抬手,网开一面了。

对每个领导来说,下属中有这类蛮不讲理、混淆不清的人时,确实也不敢随意惹人家。要不然有些问题没处理好,自己倒会惹一身骚,何必呢?

这类蛮不讲理的员工,往往还是那种喜欢惹是生非的,可是领导往往都是那种更喜欢息事宁人的。哪里喜欢和他们计较呢?

  

06 大喇叭,喜欢造谣生事

在职场中,有一种人是大喇叭,不但喜欢传播小道消息,而且还喜欢添油加醋,就为了显摆自己的“信息加工能力”,以及不俗的“小道消息制造功力”。

对这种人,领导通常也是会礼让三分的。

如果和这种人闹起了不愉快,或者把这种人得罪了,那他们就会把事情传到公司的每个角落,甚至会加工和传播领导个人的隐私消息。

所以,对这种大喇叭式的员工,对这种动辄就造谣生事,传递小道消息的员工,领导通常也是非常忌惮的,和他们总会保持合理距离,绝不轻易得罪。

07 小题大做,动辄跨级上报问题的员工

在职场中还有一类属于过于敏感,特喜欢小题大做的员工。

这类员工,就好比是小孩子一样,稍微有个什么事情冲撞到他们过于敏感的心了,就会大呼小叫地,唯恐天底下的人不知道。

他们在遭到领导批评或训斥,遭到领导否定或打击时,动不动就想跨级找领导反映。如果找不好或者不好找,他们就会逮住哪个领导就告诉他。

对这种小题大做的员工,领导也是头疼。所以一般而言,也还是礼让优先,不会轻易让这种人难堪的。

08 认死理,倔强到底

职场上还有一种人是榆木脑袋,好像不开化,一根筋。他们认准的事情,认准的道理,别人是没办法改变的。

如果领导把这种人得罪了,这种人就会特别固执地和领导争执,争吵,非得要争个你高我低,非得要争个是非曲直。反正就是认死理,不认错,更不认输。

对这种倔强到底的人,领导通常也只能多说好话,劝慰一下拉倒,而很少会和对方争论某些事情的。

如果和这种人处理不好问题,领导可能就会很尴尬。当一个明显脑筋不怎么好使的人成天找领导理论时,领导的脸面往哪儿搁呢?

  领导不敢惹家里条件好的2

有背景的人

说真的,哪个企业没有这样的人?要么是跟老板或者大领导有裙带关系的人,要么是大客户安排过来的人,这些人都是有背景的人,他们虽然在基层,表面看起来好像无关紧要,实际上却有“通天”的能力,对于这样的人,只要领导不傻,都不会去惹他们。

领导为什么要怕有背景的人呢,因为他们不一定有能力帮你什么,却能够让你在公司待不下去,有的公司到处都是老板的亲戚,他们就像是老板的眼线,公司每天发生什么事,他们都会告诉老板,如果你敢去惹他们

那他们就会在老板面前拼命说你的坏话,有人说,难道老板没有自己的判断力吗?老板当然有自己的判断力了,可是也架不住他们反复说,毕竟老板不可能相信外人而不相信自己人吧?

有一些空降兵,初来乍到,想做一些成绩出来,首先想铲除部门的害群之马,可是还没等他下手,他就被干掉了,因为他不知道的是,所谓的害群之马,大都是有背景的人,你想动他们,回头反而被他们搞走,这就叫做出师未捷身先死。

  

知道领导秘密的'人

连续剧《我是余欢水》中,刚开始的余欢水在职场就像软柿子一样,上司捏完徒弟捏,尤其是那三个极品领导,更是经常找他麻烦,余欢水为了一份工作,忍了又忍,可是当余欢水无意之间发现了三位领导的秘密之后,情况就完全不同了

三位领导因为还怕余欢水捅破他们的丑事,一味迁就余欢水,许以厚利,还用上了美人计,可谓是像供着祖宗一样哄着余欢水,这种情节很写实,道尽了职场的现实。

领导有什么秘密可以被人抓住?无非是乱搞男女关系或者在公司搞钱,这就像被人抓住了把柄,领导敢对有他把柄的人发脾气吗?敢招惹他们吗?除非他不怕被人捅破自己的秘密。

对升迁无欲无求的人

《论语·公冶长》说“无欲则刚”,就是说当一个人没有了欲望,那么他就可以做到大义凛然,不会惧怕任何人和事。

我们之所谓害怕领导,就是因为我们希望通过领导,能够得到向上发展的机会,或者能够在加薪的时候加多一点工资,可如果你对升职加薪已经没有任何想法了,你还会怕领导吗?

有人拼命想往上爬,也有人不想当领导,就像有人说的:你想当领导是你的事,我不想当领导,也是我自己的选择,因为我不想那么累,不想大半夜还要接公司电话,不想一个电话就要出差大半个月,不想承受那么大的压力。

尤其是95后、00后,他们的家里有较好的经济条件,不需要太辛苦去打拼,所以他们对职位升迁并没有太大的欲望,对于这样的人,领导一般都不会无事生非去惹他们,因为领导也知道,他们工资不高,而且无欲无求,逼急了他们,他们离职跟吃个饭那么简单,那留下来的工作谁做?

蛮横不讲理的刺头

别看有的领导很横,他也有怕的人,那就是比他还要蛮横的刺头。领导再蛮横,至少还能讲道理,而刺头,根本就不跟你讲道理,他们只讲“实力”。

有一句话很有意思,叫做“恶人自有恶人磨”,要治一个恶人,只有找一个比他更恶的人,职场中的刺头就是这样的角色。领导为什么不敢惹刺头呢?

首先,既然是刺头,他们是不会看领导脸色行事的,绝大多数刺头情商不高而且脾气特别大,你不惹他还好,你敢惹他,他肯定要跟你干架,有些领导骂了刺头几句,刺头只要说一句“你有本事今天不要走出公司门口”,领导就不敢继续接茬了,因为他知道,刺头说出的话,是真的会做到。

其次,别看有的领导很凶,其实不过是外强中干,欺负老实人而已,一旦遇到比他还蛮横的人,那些领导哪里敢去招惹他们,因为领导知道,老实人再怎么骂,顶多辞职不敢,骂刺头几句,他是真敢打你,最后谁吃亏?领导聪明得很,怎么会不明白这种道理呢?

不可或缺的人

有人说,如果你在公司的价值是不可或缺的,不要说领导,就是老板也会对你礼让三分。

老李是一位资深的维修工程师,公司里的设备,不管怎样的疑难杂症,老李都能搞定,被同事称之为“定海神针”,对于这种身怀绝技的人,外面的公司早就垂涎三尺了,可是因为老板很器重他,给他的工资比同岗位高出不少,而且给了他足够的自由度,有时家里有事也可以提前走,所以他在这里干得很舒服。

不久前部门领导走了,公司从外面招了一个人替代,新来的领导为了树立权威要烧三把火,信誓旦旦地要整肃部门纪律,有一天早上领导来得很早,然后站在门口,想看今天谁迟到,准备杀鸡儆猴,谁知道逮到了老李。

本来老李自觉理亏,想着被领导批评两句就算了,谁知道领导越说越来劲,什么工作太不敬业了,不要仗着是老员工就可以不遵守纪律,如果不想干了就走,不要在这里混日子,说得老李的脸上青一块白一块,很是尴尬。

老李技术牛,但也是一个脾气火爆的人,他那里受得了这个,当场就跟领导吵了起来,领导一看这个人这么横,觉得不压住他,那以后工作还怎么开展,于是喊着要开除老李,老李二话不说直接回家了。

老板很快知道了这个事情,把领导找了过去,痛骂了一顿,这时领导才意识到老李对于公司的价值,据说老板撂给他一句话:请不回老李,你也别回来了。领导出来的时候,脸色很难看,为了自己的饭碗,只好亲自上门请老李回去,自此之后,再也不敢招惹老李。

在职场中,有不少类似于老李这样的核心技术人才,他们是公司不可或缺的人,但他们有一些也是领导头疼的对象,因为技术强的人脾气也大,也不好管理,给领导的管理带来难度,不过这些人领导一般也不敢惹,因为他们知道,惹了他们,有可能砸了自己的饭碗。

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