上司对你特别好该怎么办

时间:2024-05-19 06:20:20
上司对你特别好该怎么办

上司对你特别好该怎么办,在职场上,什么事情都可能会发生,许多员工都遇到过老板对自己特别好的情况,这让许多人不知道怎么办好。下面给大家介绍上司对你特别好该怎么办的解决方法!

  上司对你特别好该怎么办1

情况1:男上司总单独留我加班

办公室上下级恋情中,男上司女下属的居多,其中总有几个多情的种。而且,男上司总是在努力制造两人独处的机会。该怎么办?

最好还是一门心思先抓紧把工作处理好,或者邀请其他同事一起加班,避免单独和异性领导单独加班的场景。

倘若男领导一次次的只留下你自己单独陪他加班,这时一定要多注意啊,最好提前在朋友圈发一下自己在加班的信息,先让更多同事看到你的处境,以免意外情况的发生。

情况2:总要陪异性领导出差

和领导一起出差是一件非常正常的事,但也给很多下属带来不便和困扰。工作距离被迫拉近,对于异性同事更显得不便。

如果遇到经常要求异性下属陪着出差的领导,那么你就要提防了。建议直接把出差机会让给其他同事,或者直接拒绝说自己不舒服等。

情况3:工作中找机会频频主动示好

不论是男领导主动给女下属主动提供方便,还是女领导给男下属事事开绿灯,也许就存在着讨好对方的倾向。

这样频繁发生的故意示好,表示想有进一步的.了解和发展的想法,做下属的这时就要多注意。

作为这个领导手下,做事太顺利,处处照顾你,提拔你,出入各种场合都会把你带在身边。当他喝多的时候,会跟你倾诉一些让你难以接受的醉话。

其实,很多情况下他并没有醉,甚至会倾诉爱意,这时我们也要多注意,转移话题,装聋作哑的功夫还是多多练习啊。

如何让领导对你有好感

1、有眼力价儿

不是说,你没事要去给领导端茶倒水,而是要能站在领导的角度,把活做到对方心坎上。

其实吧,我们从事的大部分工作,都没有太强的专业性。换句话说,就是谁都能干。

可同样都是按时完成,为什么有人能得到表扬,而有的人就没有表扬,甚至挨骂呢?

差距就在于:干活的角度。

比如说,领导要一份明天开会用的报告。你用一个普通员工的口气写到半夜,也不会得到他的青睐。

领导需要的是一份能直接拿来用的文件。其实,只要转换一下角度,内容还是那份内容,你的工作就能得到对方肯定了。

所谓有眼力价儿,就是能从领导需要的角度,完成工作。

2、拥护领导决定

开会时,领导提出一项建议,让大家表态。

你总是第一个表示拥护的下属,领导想不注意你也难。

因为,领导也不是无所不能的超人,同样需要“一个好汉三个帮”。

即使你有什么不同意见,可以在私下里和对方谈。但是在公开场合,坚定地跟老板站一起,总不会有错。

和老板一条心,能帮助你更快进入他的`圈子。

3、分享你的资源

我有一个同事,办事能力一般,也很少公开表态站队,却特别受领导重视。

为什么呢?因为她老公在我们的上级部门当秘书。

也就是说,领导可以从她这里得到独家的内部消息。这就是她的资源优势。

也许你会说:我都结婚了,现换老公不现实啊。

哈哈,其实刚才说的,只是资源的一个方面。我还见过喜欢看网剧的、打网球的、摄影的……领导。如果你能帮他下载片源,介绍网球、摄影名家给他认识,都能为你的职场加分。

你的资源,没准正是领导需要、想要的。主动分享出来,会让你更容易获得青睐。

总之,我们要先做有眼力价儿,拥护领导决定,主动提供资源的员工,顺利进入领导的圈子。然后,再投其所好地成为与领导有共同爱好的人。

这样,你的职场发展就会越来越顺,升职加薪指日可待了。

  上司对你特别好该怎么办2

第1种情况:你自己做主好了!

对领导安排给你的事情,你要根据实际情况及时上报,包括工作进展情况以及遇到的困难、还有节点时间能否按时完成!

以前一直是这么按部就班做的,领导配合和授意也会让你心里有底。如果突然有一天,领导对你说:你自己做主好了!

这很有可能,你要把这件事情的最坏情况想好和以及需要承担的责任把握住!

让你做主,领导表面对你很信任,实则很有可能是他提前预知了会发生的.事情,让你被黑锅或者让你承担后果!

这种情况,你要提高警惕,最好还是按规矩走,事无巨细,步步为营,让领导有意无意也知道这个事情,参与进来!或许你会逃过一劫!

第2种情况:给你画大饼,让你成为多面手

本来你在一个岗位,干的好好的,熟悉了工作流程,和同事关系处的也不错,各方面能力也很强,工作起来得心应手。

但领导突出和你提出:让你轮岗或者换岗或者去跟进新项目。而且还美其名曰:为了你的未来着想,全方面发展提拔你,让你去适应新的工作岗位!

等你去了,才发现,一切还得从头开始,工作量大,工作枯燥,而且挣的。还没以前多!

这时候,你就该警惕或者提前准备寻找下家了!领导表面对你关心,想要提拔发展你,实际想要变相让你离开,发配你到边疆去!

或许只是因为你得罪他了,说他坏话了,或者你的逐渐强大,领导本身已经感觉他的地位不保岌岌可危了,可能更纯粹点:他就是个小人!

第3种情况:嘘寒问暖,尽力挽留

有的时候,当你提出要离职的时候,会发现领导突然间对你嘘寒问暖:工作遇到困难了?和同事相处不舒心了?工资太低了?

以前从不过问你的,这一切突然都会关心你,有可能你会被感动!瞬间感觉了领导真是个好人啊!

"先别走了,你有能力,不到一年你就会被提拔了"类似这样的话,你听听就好!

完全是为了暂时留住你,等他找到合适的人选,在无情把你踢开!

你也不要指望领导会重用你!这就是他的说辞!要离就离的彻底!他要提拔你或者给你加薪早干嘛去了!你不要再被他的虚情假意和美好的谎言蒙蔽了!

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