上司对自己有意思

时间:2024-05-11 16:35:25
上司对自己有意思

上司对自己有意思,在职场上上司能在很大程度上决定你的发展空间,有一些领导对自己的下属有意思,并且还多番邀约一起出差,那么上司对自己有意思要怎么办?

  上司对自己有意思1

情况一:男上司总单独留我加班

办公室上下级恋情中,男上司女下属的居多,其中总有几个多情的种。而且,男上司总是在努力制造两人独处的机会。该怎么办?

最好还是一门心思先抓紧把工作处理好,或者邀请其他同事一起加班,避免单独和异性领导单独加班的场景。倘若男领导一次次的只留下你自己单独陪他加班,这时一定要多注意啊,最好提前在朋友圈发一下自己在加班的信息,先让更多同事看到你的处境,以免意外情况的发生。

情况二:总要陪异性领导出差

和领导一起出差是一件非常正常的事,但也给很多下属带来不便和困扰。工作距离被迫拉近,对于异性同事更显得不便。

如果遇到经常要求异性下属陪着出差的领导,那么你就要提防了。建议直接把出差机会让给其他同事,或者直接拒绝说自己不舒服等。

情况三:工作中找机会频频主动示好

不论是男领导主动给女下属主动提供方便,还是女领导给男下属事事开绿灯,也许就存在着讨好对方的倾向。

这样频繁发生的故意示好,表示想有进一步的了解和发展的想法,做下属的这时就要多注意。

  

作为这个领导手下,做事太顺利,处处照顾你,提拔你,出入各种场合都会把你带在身边。当他喝多的时候,会跟你倾诉一些让你难以接受的醉话。其实,很多情况下他并没有醉,甚至会倾诉爱意,这时我们也要多注意,转移话题,装聋作哑的功夫还是多多练习啊。

如何让领导对你有好感

1、有眼力价儿

不是说,你没事要去给领导端茶倒水,而是要能站在领导的角度,把活做到对方心坎上。

其实吧,我们从事的大部分工作,都没有太强的专业性。换句话说,就是谁都能干。

可同样都是按时完成,为什么有人能得到表扬,而有的人就没有表扬,甚至挨骂呢?

差距就在于:干活的角度。

比如说,领导要一份明天开会用的报告。你用一个普通员工的口气写到半夜,也不会得到他的青睐。

领导需要的是一份能直接拿来用的文件。其实,只要转换一下角度,内容还是那份内容,你的工作就能得到对方肯定了。

所谓有眼力价儿,就是能从领导需要的角度,完成工作。

2、拥护领导决定

开会时,领导提出一项建议,让大家表态。

你总是第一个表示拥护的下属,领导想不注意你也难。

因为,领导也不是无所不能的超人,同样需要“一个好汉三个帮”。

即使你有什么不同意见,可以在私下里和对方谈。但是在公开场合,坚定地跟老板站一起,总不会有错。

和老板一条心,能帮助你更快进入他的`圈子。

3、分享你的.资源

我有一个同事,办事能力一般,也很少公开表态站队,却特别受领导重视。

为什么呢?因为她老公在我们的上级部门当秘书。

也就是说,领导可以从她这里得到独家的内部消息。这就是她的资源优势。

也许你会说:我都结婚了,现换老公不现实啊。

哈哈,其实刚才说的,只是资源的一个方面。我还见过喜欢看网剧的、打网球的、摄影的……领导。如果你能帮他下载片源,介绍网球、摄影名家给他认识,都能为你的职场加分。

你的资源,没准正是领导需要、想要的。主动分享出来,会让你更容易获得青睐。

总之,我们要先做有眼力价儿,拥护领导决定,主动提供资源的员工,顺利进入领导的圈子。然后,再投其所好地成为与领导有共同爱好的人。

这样,你的职场发展就会越来越顺,升职加薪指日可待了。

  上司对自己有意思2

一、只要没表白,都不能轻易认定女上司对自己有意思

表弟觉得女上司是对自己有意思,但是从他的描述内容来说,我并没有感觉到这是一件确定性的事情。

首先,女上司没有直接给他表白,可能有一些友好甚至是示好的因素,但那背后的情感投射未必就和爱情有关。

其次,表弟在团队中的业绩表现突出,女上司为了更好地留用这个干将,请他吃吃饭,多交流下也是十分正常的。

我告诉表弟,过去我在团队的时候,女上司也请我吃过饭,但人家的目的很明显,希望你多在公司发展,不要流失到竞争对手那去。

最后,女上司没结婚(虽然有男友),并不能肯定其目前的情感状态到底是什么,也许已经恢复单身也说不定。

所以真的对表弟有好感,我认为也是很正常的事情。至少表弟可以了解到其情感状态再来考虑这个问题。

  

二、且不论女上司如何,明白自己是否也有意

不管女上司是不是对小刘有意思,他可以先明确自己的情感意向。

在20多岁的.年纪,男生是单身状态,对周围的异性产生好感也是比较正常的。但是这种好感真的是爱情的好感吗?

当我把这个问题抛给小刘,他并不能非常笃定地给出答案。

这就说明,小刘也是处于一个混沌的状态,都不明白自己内心的真实想法,一味地去关注女上司怎么想,并不是十分明智。

假如有一天女上司突然对他表白,那么到底是接受还是不接受呢?

真要接受了,过一阵子发现自己一点都不喜欢对方,只当成一个崇拜的职场领导,那样的局面会无比尴尬。

三、警惕办公室恋情带来的负面影响

我们退一步说,女上司和表弟真的情投意合,是否可以在一块呢?

除了确定对方的情感状态(不有违伦理道德)之外,表弟还应该考虑办公室恋情对于双方当事人的影响。

在许多的公司,管理层其实并不支持同事之间谈恋爱,更何况他们两人还属于上下级关系。

第一、公司领导若不支持他们的感情,那么要么感情拆散,要么有人离开公司,再或者双方搞地下情?

无论是哪种选择,都不是正常恋爱的模式。这真的是表弟自己所期待的吗?

第二、公司领导若支持他们的感情,两个恋爱在同部门,还是上下级,这几乎没有任何秘密可言,双方确定要将这样的关系长久保持下去吗?

上述两个疑虑是表弟不得不慎重考虑的因素。

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