上司看上你怎么办

时间:2024-05-11 14:32:28
上司看上你怎么办

上司看上你怎么办,一个女人,如果你的上司,他喜欢上了你的时候,那么他的一言一行,一举一动,一定会有着很多不一样的表现,那么上司看上你怎么办?

  上司看上你怎么办1

男上司喜欢你要弄清自己的心意

男上司成熟魅力,很容易让女孩子心动,但一定要仔细区分是自己是否也喜欢他,还是停留在对他身份的崇拜,这两者直接决定到交往后的结果。

男上司喜欢你要了解他的基本情况

这点同样很重要,有很多男上司心怀不轨,已有家室,却想着在外面沾花惹草,而且玩玩就立即锁定下一个目标,就是典型的渣男,很多涉世未深的新职业女性,很容易被这种男上司的假温柔所蒙骗。所以,你一定要在同意前了解他的真实情况,如果是已婚男,还是躲得远远的吧!

男上司喜欢你千万不要一头栽进去

办公室恋情那是最常见的恋情,男上司喜欢上女下属也是常见现象,长期相处下来说有感情那也不奇怪。对于上下属之间的恋情,女人千万不要一开始就栽下去,那样对你很不利,想想你们的身份差距就知道了,他或许只是偶尔追求下新鲜感。

  

男上司喜欢你最好要保密

办公室恋情要保密,很多办公室恋情就是因为见光才容易死的,尤其是对于上下属来说。这会招致很多闲言碎语,比如:你看中男上司的职权,更多的认为你是打通**职场之路。而这样的结局往往是悲催的。

男上司喜欢你要对外统一口径

办公室恋情如果被人发现了怎么办?即使被知道,也不要在办公室大方秀恩爱,而且对外宣布时,两个人事先也要商量好,如何说更为圆滑,避免争议。

男上司喜欢你不要轻易辞职

与男上司谈恋爱是有风险的,毕竟没有谁能保证爱情一次成功,但不管**感情有没有成功,都不要辞职,因为面包也很重要,现在家工作那么难找,除非你已安排好下一步,而且是高升,否则绝对不可轻举妄动。

1、关心你的私生活

做为上司,偶尔过问一下女下属的私生活也很正常,既显得关心下属又体现出对下属的重视 。可是,当一个男上司过分的关心女下属的私生活了,那就十有八九是对你有意思了 。

2、容易吃醋

喜欢上一个人的时候,就不希望她跟别人有任何的.接触 。在他的眼里,所有想要接近你的男生都是对你充满了坏意 。看见你跟别的男人接触,他自己就会特别的不舒服 。正是因为喜欢,所以才会更加害怕失去 。

3、有意照顾你

对你有好感的上司,在工作中肯定会很明显的对你有所照顾,比如在工作分配的时候,给你分配一些比较简单的内容,让你能够感觉到他对你刻意的照顾,对他心怀感激,尤其是别人犯错,他会大骂但对于你的错误,他却会选择包容 。

男上司喜欢你,自然喜欢照顾你了 。比如:分配工作任务时,也许他就喜欢和你一起工作,这样增加了接触的机会 。其实,这是大部分男性追求女性的表现,就是增加接触机会 。照顾你,就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误 。

4、对你最近的行程特别关心

当男领导特别关心你最近的行程的时候,小心他是想要“撩”你了 。如果男领导是单身男士,也许有缘开始一段恋情,但男领导是已婚人士,还是尽量避免吧,毕竟这样的爱如镜花水月,最后受伤的就是你 。

5、你的眼神有些暧昧

都说女人的目光流转时,男人都能感觉到其中的暧昧味道,男人对女人心存爱慕的时候,投射过去的目光又何曾不是如此呢?

  上司看上你怎么办2

老板喜欢自己怎么办?

一、各自单身又相互喜欢,可以考虑试试

首先,看看有没有可能是会错了意,老板对你是真喜欢,还是只是说说而已,如果是误会,自己摆正态度,安心工作就是,自然没有辞职的必要。

如果对方确实想进一步发展,该不该离职,则取决于当时的状态,单身与否,对她是否有好感,也看公司的规章制度如何,离职的成本高不高,需要考虑这些现实因素。而不是草率行动。

如果贸然因为女老板表示喜欢,就离职,多少有些唐突。可以看看你们各自处在什么阶段。

比如女老板看重你的工作能力,然后慢慢喜欢上你,同时如果两人都是单身,且互相有好感,只是碍于同事或者上下级的关系,没有明确表示。处于可相处试试的阶段,要不要辞职,看公司制度。如果违反了公司的规章制度,那么最好选择辞职,以免带来不好的影响。

如果并不违背,小坤只需注意言行,不过分亲昵,无需离职。

也不用过多在意别人的闲言,大方承认即好。还可以请同事吃个饭,官宣此事。相信大家都会真诚地祝福。

但是一定要看自己是否喜欢,才能做决定。

二、个人无感,就要减少不必要的麻烦

如果小坤不喜欢女老板,那就小心,女老板的喜欢会给自己带来麻烦,小坤这个时候可以找个机会说清楚就是。

尽早打消老板的念头,不用离职。可以跟老板说明自己已经心有所属,感谢她的喜爱。

  

之后,注意保持合适的距离,不对外说,也不讨论,当做没有发生这件事。

如果老板因此为难你,再考虑是否辞职。不过首先要做的是学会维护自己的利益,保护好自己。留下证据,如果老板还是纠缠,并给自己的名誉带来损失,态度强硬一些,明确拒绝。也尽量避免单独相处,并且注意不要闹得太僵化。

另外就是,尽量保持距离,独善其身需要警惕的是,不要想着利用别人的喜欢,来达成自己的目的.。只要自己足够坦荡,离不离职是次要的。

如实在不喜欢这种感觉,觉得继续待下去对自己也无益,那么可以着手找工作。在找到下家之后,再离职,而不是盲目冲动,把老板的欣赏当做洪水猛兽,疯狂逃避。

如果这份工作是自己喜欢的,自己也能很好地处理,好好工作,继续努力就是,不用辞职。喜欢一个人不是错误,被人喜欢更不是错,看双方如何处理之间的关系。

三、这样处理异性同事关系,最妥当

最后,更好地处理与异性同事的关系,可采取以下措施:

1、多秀恩爱

如果有对象,当然是要多秀恩爱,把别人的喜欢扼杀在萌芽之中。比如偶尔发发朋友圈,或是聊天的时候,自然地提起自己的另一半,让人知难而退。

2、言行有度,不模棱两可,招人误会

公事公办,对女性同事保持一定的距离。说话、举止,都保持一定的度,不说些让人误会的话。在下班时间,除了大家一起聚餐等,不单独联系。汇报工作,更是选在工作时间、工作地点。

3、刻意不帮忙

要知道,有时一句随口的关心,可能就是打开心扉的钥匙。刻意地冷漠一些,也收起自己的一些敏感,工作上的帮助,无可厚非。但生活上的忙,即便知道别人需要,也当做看不到。以免招人误会。

总之有人喜欢是好事,但是一定要注意职场异性相处的分寸,如果没有结果,就把感情处理得更完美,不要让彼此尴尬难堪。

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