领导最怕哪种老实人

时间:2024-03-27 08:23:22
领导最怕哪种老实人

领导最怕哪种老实人?在职场中,升职是大家都想要的,这离不开领导的给机会的提拔,但领导并不是所有人都给机会的。所以人们都喜欢能得到领导的青睐,下面小编分享领导最怕哪种老实人?

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第一种:不会做人的老实人

在职场,有些人虽然老实,工作也积极,态度端正,但就是有一点,不会做人。要知道,职场并不是一个非黑即白的场所,有些时候要懂得随机应变,不能太过死板。要是所有的事情都能够按照规章制度一点一线的去走,那还会有勾心斗角、尔虞我诈吗?

比如,身边的同事犯了一个什么不大不小的错误,本来没什么太大的关系和问题,但你偏偏要去汇报,把事情闹得一发不可收拾。你没有得到任何好处,反而还四处树敌, 损害了别人的利益,这是何苦呢?得不偿失的事情,能避免的为什么不避免?做人太过老实了也不好,会被人厌恶的。这种所谓的老实人,越是表现的积极,越是让领导觉得碍眼。

第二种:不会说话的老实人

在职场,那些不会说话的老实人,往往张嘴就容易得罪其他人。和不会说话的人相处,真的是一种折磨,无时无刻不感到厌烦。即便有的时候知道他们是出于好心,但说话就是难听,让人无法接受。像这种表达能力有问题的人,在职场中怎么可能受到重用呢?

不会说话的老实人,在职场越是积极,就越是容易让领导觉得碍眼。因为他们越是积极,就会影响到越多的'人,甚至破坏办公室的气氛。整个团队都被这种人搞乱了,试问,领导能不讨厌他们吗?

  

第三种:不懂人情世故的老实人

在职场,不懂人情世故的老实人其实也很让领导讨厌,为什么这么说呢?首先,你不懂人情世故,意味着你很难融入团队,很难获得其他同事的认可,更不会懂得人际关系交往。公司本就是一个集体,你一个人独立在外,试问,怎么可能容得下你?

作为领导,必定不会愿意看到自己的团队分崩离析,一旦发生这种后果,将会十分严重。所以,对于不利于团队团结协作的任何因素,领导绝对会给予最严厉的打击。那些不懂人情世故的人,越是表现的积极,就越会让领导感到碍眼,想要将其踢出自己的队伍。其实,这也是可以理解的,毕竟谁都不想因为一粒老鼠屎,坏了一锅粥。

职场上领导最讨厌哪种老实人

一、缺乏远见的老实人。

老实人都有一个共同的特征,那就是喜欢低头做事,不会抬头看路。在职场上最典型的表现就是只注重眼前利益,会忽视了长远的发展。老实人不仅人老实,在工作上也很老实,他们的工作原则是做好自己分内的事情。然而虽然说老实人做的事情比一般人都要多,但是却没有去发现背后的规律和本质,只知道埋头苦干,而察觉不到其中可能带来的机遇或危机,导致自己错失发财的机会或者是吃大亏。

有位同事就是典型的缺乏远见的老实人,前段时间他负责接手跟进一位大客户,这个客户想采购公司的一台机器,但是出价很低,这位同事不愿意,因为客户出价越低,他的抽成也会越低。

就这样磨了一个礼拜,领导看他迟迟没有动静,拿不下这个客户,于是就派了另一个同事去负责跟进这个客户。这个同事向领导表态,他想将这台机器的报价降到最低,条件是自己不要抽成,领导一想,正好省去了给员工的抽成对于公司并没有造成太大的损失,所以也就点头答应了。

结果这位客户在买完机器的三天后,居然直接亲自跑到领导的办公室,提出了三年的管家服务合作,领导自然喜上眉梢点头答应,于是这笔单子也成功地创造了当月销量冠军,这同事也因此获得了公司颁发的一笔金额不菲的奖金,狠狠地赚上了一笔。

看到这里有的人可能会疑惑了,为什么另外一个同事能够签单,还信心满满地保证抽成不会减少呢?原来这个同事私底下请客户吃了几次饭,酒过三巡后客户透露出他其实只是采购负责人,他想用最低的价格成交机器,并取得回扣,不想为后续服务的事操心。这个同事知道客户的真实想法后,于是才提出机器低价,然后通过服务赚取利润的提议。

第一个负责这个客户的同事就是少了这样的判断力,他太老实,不会分析客户背后的真实想法,所以也很难做出有远见的决定。

二、不懂得变通的老实人。

老实人无论是做人还是做事都太老实了,所以凡事都不懂得变通,很喜欢钻“牛角尖”,不撞南墙不回头。为什么领导往往喜欢头脑灵活的聪明人,而不是做事认真踏实的老实人?就是因为聪明人能够敢于挑战,并且积极地听取领导的建议,成为领导的得力助手。而反观老实人,在跟领导交流方案的时候,往往认死理,让领导头疼万分。

三、没有自己的关系网。

虽然说老实人的人缘还不错,但是这并不意味着他们的人脉多。其实老实人的关系网往往很小,甚至是没有也不足为怪。其实领导并不喜欢这样的老实人,他们看似每天都在努力工作,然而在工作中需要外联才能解决问题时,这些老实人就成了摆设,毫无作用,所以在领导眼中,员工的人脉也是实力的一种表现。

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职场上领导最讨厌哪种老实人

1、斤斤计较的员工

对于这种屁大点儿小事就斤斤计较的员工,领导是最讨厌的,而且永远不会重用提拔——因为,提拔这种人,他们将会在更高的位置上闹事儿,领导将会更难做。

职场中,如果是大事、涉及到比较重要的利益,我们当然要争;但是,如果事情很小,对我们几乎没什么影响,那倒不如笑笑就算了,否则的话,你一旦争起来,领导和同事对你的.印象都会变差,就算你争赢了,你却输了人脉和形象。

  

2、看破就说破

职场中大多数老实人身上最常见的一种特征,看破就说破,美其名说是性子直,为人实诚,但在职场中,这样的交流方式会被人视为情商低。一个没有情商的人,是不会圆滑处事,更不会有利的维护公司的利益的。

甚至在重要谈判中变成一颗定时炸弹,所以领导们为了不让自己胆战心惊,这样的员工,就算能力再强,也不会把他安排到核心位置上的。

3、听信领导所有命令

职场人士在公司里需要通过足够的精力和时间去完成本职工作,可是有些员工在公司里,他们轻信领导所有的命令,最后却没有考虑过类似的问题,反而是埋头苦干很多年,最后还要去重新调整方向,因为领导给予他们安排的这些任务,可能都没有办法帮助他们升职加薪!

4、没有表现欲

很多时候,老实人过分低调,不善于表现自己。公司大大小小的活动,不强制就不会去参加。没有任何的表现欲。这种人哪怕是优秀,领导也不会喜欢,因为公司不缺优秀的人,缺的往往是那些优秀还会表达的人。这种没有表现欲的老实人,在公司往往就是透明人,很多时候的,大家都是会忽略他们的。默默无闻地替公司办事,可是大家又看不到你的价值。

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