怎样做个受欢迎的人
怎样做个受欢迎的人，职场上除了工作以外，我们要学会处理人际关系，做一个受欢迎的人，但成为一个受欢迎的人需要具备多方面的素质，给与别人信任与尊重，本文讲述怎样做个受欢迎的人。
怎样做个受欢迎的人1
第一、学会说话
正所谓：说话让人感到温暖。这是一个人必修的一门社会课。我们在生活中，必须学会说话。学会说话，会让大家对你的印象分拉升到一个高的程度上。例如，三岁小朋友，一出门对着邻居笑着说“爷爷好！奶奶好！叔叔好！阿姨好！”就体现了一个家庭的教育。相反的，一个人整天与别人顶撞，说话顶牛！就会慢慢地失去身边的朋友。
第二、做事大硬
无论是谁，只要答应别人的，必须做到。这是一个人安身立命的必备素养。如果没有这样，社会上他是吃不开的。
第三、做事情讲原则
只要是自己坚守的准则，什么时候都不放弃。这就是一种品质。相反的，见人说人话，见鬼说鬼语，就没有人能信任。是不值得信任和交往的。
第四、做人讲感恩
无论何时何地，自己一定要讲感恩。一个人必须对社会、对家庭、对朋友有一个感恩之心，只有这样，才会聚集起一大批人。才会得到大家的认可。
第五、做人让人感到想念
无论何时何地，只要提起，被人想念，是一种幸福，是一个人价值的集中体现。在别人困境时，积极帮扶一把，在别人顺境时，能够鼓劲加油！这就是品德！
第六、做好情绪管理
每个人都需要做好情绪管理，一个高情商的人大都拥有好的情绪管理。他不会随意乱生气。人在情绪冲动的时候很容易做错事，说错话。
而受欢迎的人大都拥有一颗平和之心，他们不会轻易喜怒哀乐形于色，才能得到身边人的信赖。
许多人都很容易被情绪裹挟着，如果你能做好情绪控制，你往往能够更主动地控制场面。有人曾说，你有多快搞定自己的情绪，就能多快的得到成功。脾气会赶走运气，在成为你要成为的人之前，做好两件事：“活着、忍着”。
人的优雅，关键在于控制自己的情绪。用嘴巴伤人是最愚蠢的一种行为。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人更强大。水深则流缓，语迟则人贵。
而我们遇到事，一定要学会先处理情绪，后处理事情，情绪处理不好，事情会更糟。真正受欢迎的人深谙这个技巧，他们会在人际关系中等到彼此内心都平静的时候进行沟通，效果会更好。
第七、反求诸己，懂得退让之道
王阳明曾说，内圣外王。一个真正受欢迎的人，大都懂得内省，他们很少会责怪人。一个人越成熟越会觉得这个世界上能够责怪的人越少，因为人人都有自己的不易之处。
在人际关系中，我们不要习惯指责别人。我们总是想着让别人改变，却忘记了最需要改变是我们自己。
当我们的态度变好的时候，当我们情绪变得平和的时候，当我们懂得换位思考的时候，人际关系的冲突几乎都不会存在。
因为你会理解他人的不容易，心理学上有一个词叫做共鸣，讲述我们在与人沟通中，一定要进入对方的世界。
当你对对方的世界理解越深刻的时候，对方会更加视你为知己，他会把你当作人生中非常信赖人去对待，自然彼此可以结交更为深刻的友谊。
第八、懂得谦虚与低调
一个受欢迎的人一定不是大肆吹嘘的人，如果一个人爱炫耀，往往而言，别人并不喜欢靠近他。
在《易经》这本书中强调，谦卦是最吉祥的卦，如果我们懂得在人际关系交流中，保持一种低调，能让你在人际关系中更受人认同。
低调并不是什么话都不说，低调是把更多的时间用来倾听与赞美他人，不随意进行自我夸奖，而是去感受每个人的价值。
一个懂得倾听与赞美他人的人往往更受欢迎，卡耐基曾说，人际关系中，每个人都在乎的是自己，如果我们懂得这个人性的弱点，我们就会明白，在一场谈话中，激励对方更多的'说话亦或让对方感觉到自己的价值绽放是非常重要的事情。如果我们能做到这一点，在人际关系中，也会无往而不利。
第九、保持适当的钝感力
在人际关系中，我们不要显出事事精明的感觉，一个人越精明，越会让人产生提防，反而不容易建立好的关系。
保持适当的钝感力很重要，钝感力是日本一个作家渡边淳一说法，意为对周遭事务不过于敏感的能力。“钝感力”不等于迟钝，它强调的是对困遇的一种耐力，是厚着脸皮对抗外界的能力。
它是一种积极向上的人生态度。他指出我们在人际关系中，不要过于敏感，对待别人所说的话太在意，这往往让我们在人际关系中非常受累。
保持钝感力，能让我们的人际关系更加和谐，也会让我们更加幸福。许多人很容易被人际关系所伤害，也是过于在乎别人的说法，看法，最后越来越辛苦。
钝感力意味着要学会厚脸皮应对一切， 无论是对待挫折还是对待别人所说的话，我们都要学会一笑而过，我们要懂得过好自己的生活。
渡边淳一曾在自己书中写道：“钝感”相对敏感而言，由于生活节奏的加快，现代人过于敏感往往就容易受到伤害，而钝感虽给人以迟钝、木讷的负面印象，却能让人在任何时候都不会烦恼，不会气馁，钝感力恰似一种不让自己受伤的力量。在各自世界里取得成功的人士，其内心深处一定隐藏着一种绝妙的钝感力。
怎样做个受欢迎的人2
一、学会分享
在工作中，我们每天都会遇到很多问题，我们也会每天解决很多问题。通过对一些问题的解决，我们会逐渐积累一些相关的经验和工作技能，那么在下一次其他同事遇到类似问题或遇到同样的问题时，我们就可以去帮助他们解决问题。
我们可以把我们好的方法和经验告诉他，通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情；另一方面，通过帮助别人也会形成互利共赢的局面。当下次我们遇到问题的时候，同事们也会过来帮助我们，及时渡过难关。
二、和同事搞好关系
在工作中，同事之间可以互相讨论和协商，把工作做好。但在一天结束时，所有的时间都属于我们的自由发挥时间，而这段时间也恰好是可以用来与同事很好地沟通感情的时间。我们可以和三五个同事去唱歌，一起去讨论新项目，一起去吃饭。
通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情，另一方面，我们也可以通过这种方式和同事培养共同的兴趣爱好。所以，当同事之间的关系好了，当同事之间的感情到位了，我们在工作中遇到问题后，同事就会主动帮助我们解决问题，从而帮助我们快速渡过难关。
三、多站在对方的立场上考虑问题
通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情，另一方面也可以通过这种方式培养与同事的共同利益。因此，当同事之间的关系好了，当同事之间的感情到位了，我们在工作中遇到问题后，同事就会主动帮助我们解决问题，从而帮助我们快速渡过难关。
其实我们知道，在职场中谁都可能犯错，谁都可能有工作疏忽，同事有事情没做，我们首先要做的不是指责同事，我们应该先设身处地的想想同事是不是因为一些客观原因而没有完成他的工作？
同时当同事需要安慰、需要鼓励的时候，我们也应该积极伸出援助之手，及时帮助同事度过难关，只有这样，同事才会对我们非常感激，当我们遇到困难或挫折的时候，他们也会积极伸出援助之手来帮助我们。
所以在职场上想要成为一个受欢迎的人，就要学会主动帮助别人，多站在对方的立场上考虑问题，久而久之，我们就会在市场上实现互利共赢，最终成为一个受欢迎的人。
最后想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
