领导愿意带身边的下属

时间:2024-06-17 14:32:25
领导愿意带身边的下属

敢于努力拼搏的、活泼开朗的、有关系户的下属等。

  领导愿意带身边的下属1

1、敢于努力拼搏的人

  

每个人去找工作都是希望自己和家人能够过上更好的日子。在公司里就是一个利益的集合体,每一个人都代表着自己的利益,触犯自己的利益的事情,绝对是不可能去干的。领导也是为了自己利益而去奋斗,因此他们会对于那些努力拼搏的人非常重视。

因为那些努力拼搏的人,敢于为自己的生活而进军,也敢于挑战自己的能力,把领导交给自己的工作完成得非常完美,这算是领导不给他安排任务,他也会积极主动地去为领导排忧解难。这样一个努力拼搏的人,领导又怎么会不喜欢呢?

2、活泼开朗的下属

  

当你遇见一个活泼开朗的人,你心里会情不自禁的随着他的活泼开朗而不禁的开心起来。活泼开朗的人就是有这样的魔力,它会给身边的每一个人以满满的正能量。

在工作中如果有这样一个活泼开朗的人存在,每一个人的工作积极性都会提高很多,因为活泼开朗的人,会让人心情愉快;

从而轻松工作,并且活泼开朗的人,也善于调节好一个良好的'气氛,让整个场面都是欢乐无限。这样一个活泼开朗的下属,每一个人都喜欢,领导当然共事对他喜欢有加了。

3、有关系户的下属

  

往往公司里会有一些有后台的下属,他们任意妄为和肆无忌惮,不会服从领导的管制,甚至于对领导指手画脚,领导和其他同事们都是对他们十分的厌恶。

但有些事情就是意外的,一些领导会上一把这种有关系户的下属好好的照顾起来,不让这些关系户受到同事以及其他人对他们的不友好待遇。

因为领导要靠这些关系户和上级领导进行沟通,让自己以后的工作道路更加的顺畅。

因为这些都是领导身边最得力的人,如果能够和他好交道,这不就是轻而易举的事情吗?所以我们可以知道有关系户的下属,还是受领导所待见的。

  领导愿意带身边的下属2

1、懂得闭环思维,做事特别靠谱。所谓闭环思维,就是“凡事有交代,件件有着落,事事有回应。”

2、工作中遇到问题的时候,能及时向领导反馈。

3、考虑问题很细致,轻易不会有什么遗漏,理解能力也很难强,哪怕领导只是一个简单提示,也能立马意会。

4、有超强的执行力,领导交代的任务,从来不用催。

5、很有责任感,遇到问题的时候,第一反应不是推卸或者找借口,而是挺身而出,解决问题。

  

6、被领导批评的时候,会压制自己的辩解和反驳欲望,而是虚心接受,即便要解释,也会私下找领导沟通。

7、在工作中遇到难题,或者在生活中遇到困难的时候,不会显得意志消沉,很能抗事儿。

8、与同事的沟通能力很强,所以,在协作上也显得非常有效率。

9、无论何时何地,都能与领导高度保持一致,始终与领导站在一边,绝不会与领导唱反调。

10、努力,勤奋,闲的时候能主动找活干,或者主动学习和提升自己。

11、情商很高,说话让领导很舒服,知道什么话应该说,什么话不应该说,让领导很放心,不会给领导找麻烦。

12、领导需要的时候,能挺身而出,为领导分忧解难,而不是选择逃避,或者关键时刻掉链子。

13、不轻易惹事,与同事有矛盾的时候,也能妥善处理,不会因为同事关系给领导添堵。

14、和领导说话的时候很有条理,不管是工作上的汇报,还是偶遇时的闲聊,都能应对得当,而不是像某些人,一见领导,就像老鼠见了猫,不是羞羞答答,就是唯唯诺诺。

15、犯错以后能吸取教训。身为领导,不怕犯错的下属,怕的是在一个问题上重复犯错的下属,也就是没记性的下属,这样的下属,领导是不可能喜欢和提拔的。

16、懂得维护领导的尊严和面子,领导犯错的时候,能主动替领导背锅。

17、永远有多个方案让领导选择,并给出每个方案的优势和劣势,以及自己的建议,而不是只有一个方案。

18、有忠诚的品质。对领导来说,德大于才,下属的忠臣比能力很重要,有才无德的下属,领导或许会用,但肯定不会重用,而且会时刻保持戒心。

领导喜欢什么样的员工?

领导究竟喜欢什么样的员工?是踏实肯干但不爱说话的,还是整天围在领导身边的?

关于这个问题,我认为从短期看,领导可能会喜欢整体围着自己转的人,但是从长远看,领导应该更喜欢踏实肯干但是不爱说话的人,因为有句话说得好:路遥知马力,日久见人心。

不过在我看来,假如我是领导的话,对于成天围着自己转的人,以及只知道干活不爱说话的下属,我应该都不会很喜欢,因为我可能更喜欢那些工作上踏实肯干,但偶尔也比较勤快早请示晚汇报的.下属。

我相信这应该是很多领导内心真实的想法,因为这应该属于人性的弱点之一。

比如很显然,对于那些成天围着自己转的人,我一定会想,这人必然是有求于我,而因为他有求于我,所以才对我如此亲热,可一旦哪一天自己失势了或者走人了,这类人必然也溜的最快。

不过,自己虽然贵为领导,可高处不胜寒啊,偶尔还是想找个人说说话,所以这类人成天围着自己转,一方面体现了自己这个领导,别人至少把你当回事;

另一方面也有人说说话交交心,毕竟领导也是人,也有正常沟通交流的需要嘛,但是很多人怕领导,见了领导躲着走,你让领导找谁去说话?

那么对于踏实肯干但是不爱说话的人呢?我想作为很多领导来说,对于这类下属,往往有些“又爱又恨”的感觉,爱是因为这类员工往往是单位业务工作的主心骨,没了他们,很多工作还真不好开展。

但之所以对这类员工会有些“恨”,是因为这类员工平时以工作为中心,但却不把自己这个领导当回事,有些该请示的工作可能没有请示,有些该汇报的工作可能也没有及时汇报,但是人家工作也干起走的,你又不好直接批评,所以只能说爱恨交加吧。

不过,根据这个问题,其实我们又可以延伸出另外一个问题,那就是职场当中,领导究竟喜欢什么样的下属员工呢?

我认为,领导喜欢的下属员工,应该是跟领导之间保持一种表面看起来是正常的上下级关系,但其实私下又比较熟悉,可坐在一起喝酒聊天的那种员工,用四个字来描述,就是:不远不近。

所谓不远不近,就是平时工作中以领导为中心,对于领导安排交办的工作,尽心尽力,踏实肯干,并且还能干出一定的成绩,而私下里,能够跟领导偶尔谈谈心,甚至是喝点小酒解解闷,这样的员工下属,应该才是很多领导心目中真正称职、合格的下属员工!

那么说到这里,领导最讨厌的下属员工一般是哪些呢?其实与上面对应起来的话,那就是跟领导之间保持的关系太远或者太近。

  

这两种下属员工,作为领导来说,一般都不会重用,自然也不会喜欢,甚至会很反感。比如你跟领导走得太近,难免会让领导觉得你对他有所图,所以自然会对你保持警惕;

而假如你同领导之间走得太远,那么你永远走不进领导的心里,始终没法成为领导认为的“自己人”,那么你还有啥机会可言呢?

总之,踏实肯干但是不爱说话的员工,以及整体围在领导身边的员工,我认为对于领导来说,都谈不上喜欢,当然也不算很讨厌.

所以,职场中真正被领导喜欢的员工,应该是介于这两者之间,那就是该它是干工作的时候能够干出成绩,该围着领导的时候能够放低姿态去表现自己,这样的员工,往往才能在职场当中脱颖而出!

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