体制内领导想让你走前兆

时间:2024-06-17 02:14:22
体制内领导想让你走前兆

体制内领导想让你走前兆,不是每个员工老板都会喜欢,对你心灰意冷,总是冷面以对,日常工作中看到领导这些迹象,十有八九是想让你走了,现在分享体制内领导想让你走前兆。

  体制内领导想让你走前兆1

一、给你既多又累的工作

每个职场人,一天能做多少活,领导心知肚明。

领导偶尔给你超过你能力和体力的工作,还能说是锻炼你成长。

长期让你做很多工作,一个月,两个月,加班加点也做不完,那就是想逼你走的前兆。

如果领导给资源,教方法,你还能熬过这段苦累时间,加速成长,“涅槃重生”,去找到更好的工作。

如果只让你做事,只给你画饼,没有给你资源和方法,我劝你还是早点走。

二、给你清闲无聊的工作

按照MECE(不重不漏)原则划分,工作分两种,重要的和不重要的。

做重要的工作,能促进你的大脑思维,提升你的能力,你还能赚更多钱。

做不重要的工作,你会感觉自己“不像人”,感觉自己在公司里可有可无,钱还少。

如果你是刚毕业的大学生,领导安排你做不重要的工作,“情有可原”。

对大学生来说,刚入职工资低,是职场常见的潜规则。

但你是工作了3年以上的员工,领导还安排你做“打杂工”,抛开自身懒的原因,你要认真思考,这个领导还值不值得你跟随。

他还安排你做清闲无聊的工作,其实是想让你走。

  

三、招聘分你工作的新人

领导招聘新人,然后把你的部分工作交给新人来做。

在这里,会出现两种情况。

一是,你有更多的时间和精力去做更重要的工作,帮公司承担更重的责任;

二是,你被闲置,新人能和你做同样的工作。

一份工作,两个人做。领导不升你职,反而招聘新人分你的工作,也不扣你工资。

看到这里,很多人都会想“钱照拿,工作量减少,是一件好事”。

其实,这是坑,是领导的“温水煮青蛙”套路。

短期内,不减工资,稳住你的心。

从长远来看,领导一定会用各种理由来扣你的工资。

因为,一份工作,只要给一个人发7K工资就好了,为什么还要发两个人14K工资呢?

四、剥夺给你的资源

任何人的工作业绩,都需要领导的资源支持。

这些资源,可以是钱,方法,临时负责人的`头衔加持等等。

你有项任务一直都是需要领导的某些资源,才能做出好业绩。突然,他收回了这些资源,你还能成功吗?

不但不能成功,你还被领导打入了“冷宫”,领导是想让你走呢。

五、无视你的存在

马云大佬说过,员工离职就两原因,不是钱少,就是心受委屈。

而心受委屈的原因,在职场上常见的有两个,被误解被骂,被忽视被轻视。

前者,有可能是领导希望你成才,中国有句话叫“不骂不成才”。

后者,其实是领导认为你不重要,认为你做的事情不重要。

常见的“职场冷暴力”表现有,领导经常不回复你的信息,领导不让你参加重要会议,领导不给你发言的机会等等。

领导的做法,让你成了公司里的“小透明”。

除非你有把握“逆境翻盘”,突然做出惊人的成绩,升职加薪,否则我建议你早点辞职。

六、跟你说话的同事变少

以前,你在部门里是位“红人”,业绩出色,领导器重,很多同事围着你“转”。

最近你突然发现,这些同事不再和你说话了,他们面对你的吃饭邀请也是用各种理由推脱。

还有,你向领导的亲信请教问题,亲信也装没听见,不回复你的信息。

以上种种现象,要么是领导想让你走故意安排的,要么就是同事“收风”识眼色做的。

如果遇到了这些信号,建议你还是尽早面试下一家公司。

因为继续做下去,你一定会不开心,每天上班就跟上坟一样。

“令你不得开心颜”的工作,即便你再努力,也没啥意思。

七、降薪,不恢复薪资

疫情爆发后,相信很多公司都对员工或管理者降薪了。

一时的降薪,能让公司渡过难关,而对你来说,其实问题不大。

但是,疫情过了这么久,如果你还没有恢复薪资,公司和领导也没说什么时候会恢复你的薪资,那你就要考虑投简历了。

降薪,不恢复薪资,是领导想让你主动辞职的前兆之一。

出来工作,我们主要都是为了钱!应该没人对这条有疑问吧?

八、经常找你谈话

职场真理之一,“领导很少找优秀员工谈心,但一定会找平庸员工谈话”。

每个领导的时间都是有限的,没有那么多闲工夫陪你聊天。

他经常找你谈话,说你有些地方做得不够好,却没有给你实用的指导,其实是想辞退你。

如果你分辨不出这层言外之意,把谈话理解为领导很重视你,他很欣赏你,那你就大错特错了。

如果你遇到了以上8个前兆中的任意一个,也别灰心丧气,试试用以下4个方法来化解辞退危机,或让自己利益最大化。

1、改善自身的问题点,做更好的业绩来提升自己在领导心目中的地位;

2、经常向领导汇报工作,多和领导走动、沟通,澄清领导对你的误解;

3、保存好劳动合同和相关证据,学习劳动法规,关注领导的做法有无违法之处,争取拿到更多的赔偿金;

4、关心公司外的招聘信息,多投简历,多去面试,备好后路,但是要注意屏蔽现公司。

  体制内领导想让你走前兆2

1、找人代替你的主要工作。

如果你的能力完全可以胜任这份工作,而老板却又让别人来代替你的核心工作,遇到这种情况,可能老板有赶人的意思了。

小阳是一个互联网公司的部门主管,业务能力强。老板非常赏识他的`工作能力。但是小阳有一点不好的地方,就是太过于锋芒毕露,觉得对公司有功,就有点居功自傲。很多公司的骨干都看不顺眼。

而骨干们也私下里找老板聊过这个问题,老板也有赶人的意思,但是苦于小阳把一些业务都控制在自己的手里。最终老板出了一招,让公司一个新来的美女员工去做小阳的副手。因为小阳对该女生没有抵抗力。最终在女生的软磨硬泡之下,半年的时间,该女员工就把小阳的业务转到自己手上。小阳就这样被和平取代了。

  

2、给你的工作添加压力。

一个人在职场上,能做多少活,老板都是知道的。而一旦老板有心想让你走人,又不想明着说,会给你添加很大的工作量,增加你的工作压力,从而让你知难而退。毕竟,你主动走,比开除了,在人事上要省事的多。

3、新账旧账一起算。

如果你在工作上犯的错误比较多,而已经让老板不想让你继续待下去了,老板普遍的做法是,新账旧账一起算。让你深刻明白,自己犯下了多少错误,而这些错误老板都看在眼里,而你又没有在行动上改观,这就在一定程度上说明了,你是无法给老板提供价值的。

既然价值不够,那老板就没有必要,再花金钱购买你的劳动力了。而新账旧账一起算,也是给你的心理造成一定的压力,让你明白,老板已经给你很多次机会了。

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